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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung- zentrale Lage
- PKW-Stellplatz im Parkhaus oder ÖPNV-Ticket werden vom Arbeitgeber getragen (Fahrradfahrer gehen leer aus)
- Klimatisierte Arbeitsräume
- kostenlose Bereitstellung von löslichem Kaffee, Tee und stillem Wasser aus einem Fass sowie zweimal wöchentlich Obst wird als großzügiger Mehrwert für die Mitarbeiter verkauft
Zusammenhalt im Team
Teamabende
innovative Ideen
Leistungsdruck (mündliche und schriftliche Leistungskontrollen etc.)
unverhältnismäßige Sanktionen bei Nichteinhaltung der internen Regeln
ständiger Personalwechsel
zuviele Sonderaufgaben für zu wenig Zeit
Überschreitung der Kompetenzen (auf den Mitarbeiter bezogen)
Gehalt und Urlaub gering
häufig spontane Dienständerungen (und damit Probleme, eigene Termine in Einklang zu bringen), auch am aktuellen Tag
viele Samstagsdienste ohne Ausgleichstag
lange Dienste und wenig Freizeit
Rechtfertigung von Fehlern in Mitarbeitergesprächen
strenge Kleiderordnung
die Liste könnte noch ewig weitergehen...
- einige Führungskräfte verfügen über wenig fachspezifische Kenntnisse (trifft nicht auf pharmazeutisches Personal zu)
- Mangel an Personalmanagementkenntnissen (gute Mitarbeiterführung sucht man hier vergebens)
- private Internetnutzung nur im Pausenraum gestattet
- Know-How der Mitarbeiter nutzen (und dieses nicht im Nachhinein als die eigene Idee verkaufen)
- nicht nur die Wichtigkeit der Mitarbeitergesundheit nach außen hin propagieren, sondern dies auch auf das eigene Personal anwenden (Mitarbeitermotivation)
bessere Mitarbeiterführung (Mitarbeiter sollte mehr im Vordergrund stehen)
Gehalts- und Urlaubsanpassung
Minimierung des Leistungsdruckes
Lob
Der am besten bewertete Faktor von Delphin-Apotheke e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf gleicher Hierarchie-Ebene "stimmt die Chemie".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delphin-Apotheke e.K ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Delphin Apotheke ist aus Arbeitnehmersicht allenfalls für pharmazeutische Berufsanfänger zum Sammeln von fachlichen Erfahrungen geeignet. Alle anderen sollten sich von der überaus modernen und innovativen Außendarstellung nicht blenden lassen.
In Stadt und Umland kein besonders gutes Image.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Super Weiterbildungsmöglichkeiten. Karrieresprungbrett
Um fachlich immer auf dem in der Branche notwendigen neusten Stand zu sein, besuchen auch die berufserfahrenen pharmazeutischen Mitarbeiter regelmäßig Weiterbildungen. Dies kommt dem Wohl der Kunden zugute.
Jedoch wird das neu erworbene Wissen anschließend in Schulmanier durch den Vorgesetzten abgefragt.
