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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen- offener Umgang
- viele Entwicklungsmöglichkeiten
- ideenreich
offen und flexibel, wertschätzend
- gutes Team
- Top-Ausstattung
- man kann viel lernen
- gute Kunden und Projekte
Nichts. Was locker und freundschaftlich startete, endete in einer umso größeren menschlichen/charakterlichen Enttäuschung.
Ehrlich gesagt habe ich nix zu moppern.... klar, läuft nicht immer alles perfekt, aber es wird sich immer bemüht, dass alle gute Arbeit haben und es allen gut geht
manchmal zu viele Projekte am Start.. oder zu wenig Personal. Aber liegt auch oft am Personalmangel
- man müsste sich häufiger als Team im Büro treffen
- Marketing / Außenwirkung muss noch vieles gemacht werden
- manchmal etwas stressig
..., dass man als Angestellte, die quasi seit Gründung im Team war und jedes Wochenende für das Unternehmen gearbeitet hat, so behandelt wird.
Eine ganz linke Nummer ist es, wenn der Vorgesetzte jedem Suchen eines Gespräches aus dem Weg geht und hier eine falsche Bewertung schreibt, in der ich als Störenfried betitelt werde.
Weiter möchte ich lieber nicht ausholen.
die Arbeitszeiterfassung läuft instabil... aber das ist softwarethema
Mehr Events und mehr Marketing
Bitte Bewertung durchlesen.
Der am besten bewertete Faktor von Delta Building Solutions ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von Seiten der Firmenleitung wird eher Rücksicht genommen auf die weiblichen Mitarbeiter, wenn z.b. schwere Kabeltrommel getragen werden müssen ist Menpower gefragt. Das auf einer Großbaustelle eventuell keine Damentoilette vorhanden ist liegt nicht an der Firmenleitung sondern an der Bauleitung. Es ist nunmal eher die Ausnahme, dass Frauen auf Baustellen arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delta Building Solutions ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Manchmal muss man gut reinhauen, aber dafür werden Überstunden auch abgegolten und man kann lange Urlaub machen.
Urlaubsanträge sehr schwierig.
Feste Anfangszeiten auf Baustellen wurden eingeführt - schlecht, wenn man gerne früh anfängt um zeitig wieder zu Hause bei der Familie zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann sich auch auf Glasfaser spezialisieren und bekommt noch mehr Eindrücke von anderen Themen. Das könnte aber noch etwas mehr sein. Ich wünschte oft mehr Spezialisierungen.
Ausbildung macht nicht bei der Abschlussprüfung halt. Es geht auch weiter mit Fortbildungen...
man bekommt viele Chancen, wenn man sie nutzt, dann macht sich das auch persönlich bemerkbar -
Keine Angebote für Weiterbildung.
Aufstieg nicht möglich.
Es werden Bauleiterpositionen versprochen, jedoch jedem einzelnen Monteur - das kann nicht funktionieren.
Wer sich bemüht und entsprechende Leistung zeigt wir auch gefördert
