Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungMan lernt nie aus! Man kann in jeden Bereich schnuppern und etwas dazulernen, man ist nicht an den Schreibtisch gefesselt.
kurze Entscheidungswege, ehrlicher Umgang intern mit Kollegen sowie auch mit Kunden
Interessante Aufgaben
Starkes Team und ein klasse Produkt.
Ausstattung
Viele Punkte. Siehe Bewertung
Firmenpolitik , wiedersprüche in westlichen Aussagen zur Arbeitsweisen
Das mündlich getroffene Vereinbarungen nichts wert sind (Hast Du das schriftlich?), die enge Kontrolle über das CRM-System, starre Arbeitszeiten. "Zwangsurlaub" an Brückentagen; obwohl man dann arbeiten möchte wird einem ein Tag Urlaub abgezogen.
95% Kaltaquise und vorgegebene Touren.
Vorgesetztenverhalten
Management, Umgang mit Mitarbeitern, fehlende Wertschätzung
Flexible Arbeitszeiten
Interne Strukturen verbessern und mit der Zeit gehen. Trotz relativ moderner Technik ein altmodisches Denken und Handeln. Flexible Arbeitszeiten- und plätze ermöglichen. Hierarchien anpassen und eine Person einstellen die weiß wie man Mitarbeiter führt und motiviert. Auch auf Kritik von Kunden und Mitarbeitern eingehen und für diese für die Firma positiv Umsetzten.
Einen Vertriebsleiter mit entsprechenden Kompetenzen, der direkt der Zentrale in Belgien unterstellt ist, installieren.
Einen Notdienst für ankommende Anfragen installieren, wenn vor einem langen Wochenende Mittwochs nach 17Uhr eine Anfrage reinkommt, wird diese erst Montags gesehen. Bis dahin ist so mancher Auftrag an den Wettbewerb gegangen weil die schneller reagieren.
Kein Kommentar!
Aktuell nichts nennenswertes. Leiden auf hohem Niveau :)
Der am besten bewertete Faktor von Delta-Temp ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Spannende Kunden, abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Technik
Wechselnde Kunden und Projekte
Jeder hat seine Abteil und hilft wo er kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delta-Temp ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht möglich. Durch die vorhandenen Strukturen war kein Aufstieg möglich (auch nach mehreren Jahren nicht). Weiterbildungen wurden nicht angeboten.
Da die Hierarchie sehr flach ist, ist auch auf Grund der Größe des Unternehmens ein Aufstieg nicht möglich.
Keine Chance, keine Pläne und Ziele, hier kann man 30 Jahre Dienst nach Vorschrift ohne Entwicklung machen.
Was nötig ist wird gemacht.
keine Chance
