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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 1,0Gehalt/Sozialleistungen
      • 1,0Image
      • 1,0Karriere/Weiterbildung
      • 3,0Arbeitsatmosphäre
      • 1,0Kommunikation
      • 3,0Kollegenzusammenhalt
      • 3,0Work-Life-Balance
      • 1,0Vorgesetztenverhalten
      • 5,0Interessante Aufgaben
      • 1,0Arbeitsbedingungen
      • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,0Gleichberechtigung
      • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2023 hat ein Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).

    Alle Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

    • Hund erlaubtHund erlaubt
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Das Team ist sehr herzlich und familiär. Die anvertrauten Projekte sind spannend.

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Die rigorose aber sehr schlecht umgesetzte Sparpolitik (es wird am falschen Ende gespart), das fehlende Streben nach Qualität, die fehlende Reflektion der Führung zu eigenen Aussagen in Meeting.

    Verbesserungsvorschläge

    Die Führung sollte dringend anfangen, das eigene Verhalten zu reflektieren und Verantwortung nicht immer abzuschieben. Man sollte sich mit fairen Arbeitsbedingungen auseinandersetzen und anfangen, die Mitarbeiter monetär und persönlich wertzuschätzen, um sie zu halten.

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

    5,0

    Der am besten bewertete Faktor von Deluxe Media ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


    Die Tätigkeit an sich ist spannend und abwechslungsreich.
    5
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    Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

    1,0

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deluxe Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


    Da es rechtlich gesehen in Ordnung ist, tauscht man sich unter den Kollegen natürlich auch über das Gehalt aus. Es sind nur extrem wenige damit zufrieden. Die Gehälter werden als unterdurchschnittlich empfunden. Eine Sache, die wohl öfter mal vorkommt, ist, dass mündlich vereinbart wird, dass das Gehalt nach der Probezeit steigen soll. Das wird aber nicht im Vertrag festgehalten und dann kann sich nach der Probezeit der Vorgesetzte gar nicht mehr daran erinnern.
    1
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