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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSpannendes Arbeitsfelder in vielfältigen Fachbereichen
Soziale Absicherung
Flexible Arbeitszeiten
Die Inhalte des Paritätischen machen großen Sinn. Es ist ein gutes Gefühl, daran teilhaben zu können.
Spannende und herausfordernde Aufgabe, tolle Vorgesetzte, tolles Team, sehr viele Vorzüge und Begleitung in der persönlichen Entwicklung
Vielfalt, Offenheit, Toleranz
Die Arbeitszeiten
O.a. Punkt der Kommunikation.
Unehrlichkeit, Durchregieren mit Ansagen von oben nach unten
Manche Führungskräfte
Unehrlichkeit, Mobbing und Bossing werden nicht geahndet
Die Prozessentwicklung und Sozialaktionismus. Weiterbildung und Entwicklungsperspektiven.
Noch mehr Schnittstellen für Partizipation schaffen
Die Kommunikation zwischen Landesverband und Kreisgruppen könnte besser sein.
Führungskultur entwickeln, kooperativen Führungsstil pflegen und verankern, Führungskräfte schulen, Verbindlichkeit schaffen, um Willkür in Führung zu verhindern
Mitarbeiter respektvoll behandeln, Weniger Mobbing,
Aufmerksamkeit mit einem Tankgutschein
Die wirtschaftlichen Aspekte in die Sozialwirtschaft überführen und realistisch einfließen lassen. Allgemein entscheidungsfreudiger sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Der Paritätische NRW ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu teuer-Argument trifft immer
Weiterbildung ja, Karriere kaum
Was ist das?
