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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDas Aus-und Fortbildungsangebot
Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Gute Homeoffice Möglichkeiten und gute ÖPNV Anbindung
Die großzügige Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Starre Hierarchien
Digitalisierung verpasst
Veraltete Technik
Keine moderne Unternehmenskultur
Corporate Identity fehlt vollkommen
Klassismus und Diskriminierung werden gefördert statt bekämpft
Der Umgang mit externen Dienstleistenden ist anmaßend.
Gezielte offene Privilegierung einzelner elitärer Gruppen
Mitarbeitende werden gegeneinander ausgespielt und zum Denunziantentum aufgefordert.
Die Tatsache, dass Leistung und Engagement nicht belohnt werden, während Networking und Vitamin B (Beziehungen) entscheidend sind. Es scheint, dass das Wohlwollen einiger Entscheidungsträger*innen durch das Anpassen an ihre Meinungen und das Nutzen meiner weiblichen Vorzüge eher gefördert wird.
Die Tatsache, dass aufgrund von Vetternwirtschaft und Günstlingskultur keine kompetenten Personen in Positionen sitzen, in denen Kompetenz und Entscheidungsstärke gebraucht wird, beispielsweise in Bereichen wie Compliance, Kommunikation und IT, ist äußerst bedauerlich. Dieser Umstand zwingt dazu, Kompetenz von extern einzukaufen, wodurch ...
Mehr Parkplätze und mehr Teilzeit Fortbildungen für Personen mit Kindern oder Angehörige die gepflegt werden müssen und EU weites homeoffice
Es wäre wünschenswert, junge Führungskräfte hinsichtlich ihrer charakterlichen Eignung zu prüfen. Oftmals können sie nicht angemessen mit Kritik umgehen und nehmen sie persönlich. Anschließend nutzen sie erfolgreich die Umverteilung von Kompetenzen und Aufgaben, um ihre Macht zu demonstrieren.
Der am besten bewertete Faktor von Destatis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die einzigen Kolleg:innen, an denen sich orientiert wird und auf deren Bedürfnisse alles ausgelegt wird sind diejenigen, die kurz vor der Rente/Pension stehen. Junge Arbeitnehmer:innen werden hingegen völlig unberücksichtigt liegen gelassen.
Bei jedem Anlass wie Geburtstagen, Hochzeiten, Beförderungen, internen Wechseln oder einfach zwischendurch wird während der Arbeitszeit gerne gemeinsam mit den unbefristet beschäftigten älteren Mitarbeitern getrunken. Bier steht auf dem Balkon bereit und die Kühlschränke sind mit Sekt gefüllt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Destatis ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine offene Kommunikation, insbesondere nicht was für die Belegschaft relevante Entscheidungen angeht.
Ich vertraue nur schriftlichen Aussagen. Mündliche Absprachen haben keinen Wert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Fortbildungsangebot ist gut, Karrierechancen gibt es jedoch jenseits funktionierender Vetternwirtschaft keine.
Die Karrierechancen sind stark von persönlichen Beziehungen abhängig. Karriere nach Nasenfaktor. Wer die Linie durchzieht, erlebt tolle Höhenflüge. Es herrscht eine Kultur der Bevorzugung und Vetternwirtschaft. Es gab sogar offizielle Aufrufe, Bekannte oder Familienangehörige zu werben und gemeinsam passende Stellenausschreibungen zu finden, damit sie bald Teil des Teams werden können.
