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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeKostenloses Wasser, pünktliche und gute Bezahlung
Vielen Kollegen geben sich echt viel Mühe.
Man kann immer zur Geschäftsführung gehen und seine Probleme mitteilen, aber ob dann gehandelt wird steht wo anders.
pünktlicher lohn. sonst nichts
Ich schätze besonders die Internationalität verbunden mit der familiären Arbeitsatmosphäre und der Bodenständigkeit eines mittelständischen Unternehmens. Ich fühle mich hier sehr wohl.
Keine klare Struktur, viel Chaos, wenig klare Zielsetzungen, oft spezelwirtschaft zwischen Mitarbeiter und Führungskräften. Es herrscht schon fast eine Diktatur, die Abteilungsleiter haben wenig Entscheidungsrecht. Homeoffice nur für wenige Mitarbeiter „geduldet“. Hier wird gearbeitet wie vor 30 Jahren, das sollte mal überdacht wenden. Hund darf nicht jeder Mitarbeiter im Büro mitnehmen (Gleichberechtigung ?!?)
Keinerlei Wertschätzung, stattdessen Ausbeutung
Das Misstrauen und das alteingesessene Denken.
fast alles. Besonders der eingebildete Führungsstiel.
Keine Mitarbeiterevents, schlechte bezahlung
Grundlegende Umstrukturierung, der Nachname sollte kein Einstellungs- Beförderungsgrund sein.
Achtet mehr auf eure Mitarbeiter und schätzt sie wert. Es sind wirklich viele gute Mitarbeiter an Board, die gerne mehr machen würden wenn sie entsprechend gefördert werden. Leider sinkt die Motivation vieler Mitarbeiter, da sie einfach nicht wertgeschätzt werden.
Mitarbeiter nicht als Ware betrachten
Einfach vertrauen und alte Strukturen brechen. Die Firma hat großes Potenzial, doch sie steht sich selbst im Weg. Das Innere muss passen, damit nach außen erweitert werden kann. Ich empfehle ein Coaching für alle auch die Führung!!
keine Lehrlinge mehr ausbilden versuchen (ausbilden kann man ja nicht sagen)
Der am besten bewertete Faktor von Deutronic Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
In gemeinsamer Abteilung gut bis sehr gut
Es waren tolle Kollegen, die immer ein offenes Ohr haben.
Mal mehr Mal weniger aber man muss ja nicht mit jedem können.
Absolutes Plus für den Zusammenhalt, auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Vielleicht ist das in anderen Abteilungen des Unternehmens anders, in meiner Abteilung stimmt der Zusammenhalt. (Inklusive regelmäßiger Kuchen/Schokolade/etc. von Kollegen :D)
wir halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutronic Elektronik ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Interne Kommunikation leider katastrophal. Meetings gibt es keine und sind auch nicht wirklich gewünscht. Viel zu wenig gemeinsame Absprachen
Veraltete Kommunikationsstruktur
Zwischen den Kollegen etwas besser. Vorgesetzte Mitarbeiter ganz schlecht. Termine finden nicht statt und werden auch nicht abgesagt.
Bei soviel Arbeit hat man halt den Kopf immer bei der nächsten Baustelle, verständlich wie finde.
Es gibt keine Kommunikation von der Geschäftsleitung in die Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Zu wenig Förderung oder Interesse an Weiterbildung der Mitarbeiter - sehr schade!
Schulungen gab es für mich nicht
Wenn man nicht mit der Personalleitung, der Geschäftsleitung oder der Abteilungsleitern befreundet ist: Keine Chance. Besonders die Produktions Leitung ist sehr Korrupt und fördert die falschen Leute
hier wird nichts angeboten
Versprechen über Karrieremöglichkeiten wurden nicht eingehalten.
