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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungLeider nichts...
Berufseinstieg ins kalte Wasser! Hier lernt man Selbstständigkeit, denn es gibt keinen der einem etwas beibringt.
unbefristeter Arbeitsvertrag
So ziemlich alles. Das so eine Firma überhaupt betrieben werden darf. Gehört dicht gemacht!
Führungskräfte sind nicht vom Fach und haben keine Führungskompetenz. Zudem hat KEINER branchenrelevante Kenntnisse. Keiner weiß was er macht. Alle Mitarbeiter sind unzufrieden. Ständig Wechsel auf allen Positionen. Hier will einfach keiner lange bleiben...
die Entscheidung von Management ändert sich immer hin und her. Die Zahlung kommt nie pünktlich. Für 3 Monate wurden wir nicht bezahlt.
Sie müssen sich dem deutschen Markt anpassen. Aber das wollen sie nicht. Somit ist ihnen nicht zu helfen.
Die Firma braucht dringend Berater die alles umstrucktieren. Die Projekte verlaufen ins nichts und die Chefs klopfen sich dabei nicht auf die Schultern.
Der am besten bewertete Faktor von deutsch-chinesische medien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Work efficiently, but when there is an event, will be a little bit stressful. But normally only few days last.
Wenn mal wieder kein Gehalt kommt, bei allen, dann schweißt das natürlich zusammen. Man hilft sich gemeinsam bei Suchen eines neuen Jobs.
mit meinen anderen 2 Kollegen, die sich auch gekündigt haben, hat die Arbeit sehr große Freude gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von deutsch-chinesische medien ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schrecklich. Nicht mit dem deutschen Standard zu vergleichen. Interne E-Mails spielen keine Rolle, werden ignoriert. Es wird nur gechattet miteinander. Super wenn man dann ältere Infos braucht und sie sind weg. Keiner weiß was der andere macht... CC wird nicht als reine Info-Maßnahme benutzt, sondern dient nur der Überwachung von oben nach unten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
At the beginning ,it was hard, because a lot of things need to learn. But after one year or two, you will do better and have more chances to communicate with other film festivals.
Wenn man loyal ist, kann man vom Assistenten zum Manager befördert werden. Halte ich auch für realistisch und umsetzbar. Gab es jedoch noch nicht, so lange es keiner aus. Die Verantwortung würde auch in einem Verhältnis steigen was nicht angemessen zum Gehalt wäre, sprich schlechter Deal.
