Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Geschäftsführung kümmert sich um Mitarbeiter*innen, wenn diese offensichtliche Probleme haben oder mit solchen auf die GF zukommen. Ich habe in meinem ganzen Berufsleben keine empathischeren und zugewandteren Vorgesetzte erlebt.
Alte Strukturen wagen zu durchbrechen und den Generationswechsel neu zu organisieren.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Aidshilfe ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeit der DAH (Infoveranstaltungen, Seminare/Fortbildungen für Berater*innen im von HIV/Aids und anderen sexuell übertragbaren Krankheiten in spezifischen Zielgruppen, Internetseiten dazu, Entwicklungsseminare für die Weiterentwicklung der Aidshilfe-Arbeit im weiteren Sinne) ist wertschätzend und seit vielen Jahren nicht nur von der Geldgeberin hoch geschätzt, sondern auch bei Betroffenen, Selbsthilfe-Organisationen, Allgemeinbevölkerung und auch bei Politiker*innen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Aidshilfe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen innerhalb der DAH werden als durchschnittlich betrachtet. Es fehlt an klaren Karriereperspektiven oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
