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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Zahlung.
Niemand wird unter Druck gesetzt, es gibt viele Abteilungen die man durchlaufen kann und die Bezahlung (TV TGDRV) und Arbeitsbedingungen sind super.
Die Arbeit macht trotz alledem sehr viel Freude (meistens) und die Gleitzeit ist perfekt.
- gleitende Arbeitszeit
Er bietet einen sicheren Arbeitsplatz.
Die tatsächliche Höhe der Zahlung.
Dass alles ewig dauert. Bewerbungsverfahrungen oder sämtliche interne Entscheidungen ziehen sich unendlich in die Länge, weil immer unbedingt der Dienstweg eingehalten werden muss.
- es ist schwer in eine andere Branche zu wechseln
- Mittelmäßige Bezahlung
- kaum Aufstiegschancen
Stress wegen zuviel Druck auf die Mitarbeiter.
Eine schlechte Bezahlung und sehr viel Arbeit und Stress.
Eine gerechte Rente wäre schön. Es waren über 90% zugesagt, jetzt sind es unter 50%. Da stimmt vieles nicht...
Man sollte an der technischen Ausstattung unbedingt arbeiten.
Mehr Mitarbeiter einstellen um den hohen Arbeitsdruck der Kollegen zu minimieren und damit den ziemlich hohen Krankenstand zu senken.
- bessere Karrierechancen schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Reutlingen ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch die Gleitzeit sehr viele Freiheiten.
Nicht wirklich aus meiner Sicht gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Reutlingen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man Glück und gute Vorgesetzte hat kommt man auch weiter.
