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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche AltersvorsorgeTarifvertrag
Struktur, Inhalt, Entscheidung- und Leitungsprozesse
Work-Life-Balance herstellen, Angestellte in ihrer Fachlichkeit ernst nehmen, einen Plan entwickeln, wo man eigentlich hin will, Außendarstellung verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Seemannsmission ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben wären interessant, jedoch fehlt für sie häufig die Zeit durch zu viel Administration und Verwaltung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Seemannsmission ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aussendarstellung (Homepage, Auftritte der Leitung) ist verbesserungsbedürftig. Wirkt teilweise sehr laienhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In dem Job kann man bis zur Rente arbeiten. Karriere kann man jedoch nicht machen. In dem Job, den man einmal hat, ist Stillstand.
