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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeEigenständiges Arbeiten ist möglich. Dienstreisen in die Partnerländer.
das Aufgabengebiet
Zum Teil nicht nachvollziehbar unterschiedlich hohe Gehälter. Überlastung der Verwaltung. Entwicklungsmöglichkeiten sind teilweise leistungsunabhängig.
Personalpolitik und überlastete Verwaltung
Personalentwicklung u. Management
Transparenz, Transparenz, Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Stiftung für internationale rechtliche Zusammenarbeit - IRZ ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
eigenständige Projekte, aber keine Wertschätzung dafür
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Stiftung für internationale rechtliche Zusammenarbeit - IRZ ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
eingesessene Führungskraft; fühlt sich in fachlicher und sozialer Hinsicht den Mitarbeitern gegenüber unterlegen; Ein paar Schulungen machen nicht aus jedem Charakter eine gute Führungskraft; Stärken der Mitarbeiter werden nicht erkannt und gefördert - mehr noch: es wird ständig nach Fehlern gesucht; Bossing durch den Vorgesetzten, das aber von der Leitung unter den Teppich gekehrt wird.
Stellen sich im Konfliktfall nicht hinter die MA
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
ohne Jurastudium schwierig, wenn nicht unmöglich
Vieles ist möglich, aber nicht für alle
