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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie zentrale Anbindung an die Innenstadt, sowie den HBF.
Launenhafter Chef, so dass man als Mitarbeiter/in schon Gedanken machen muss, ob man sein Anliegen jetzt schildern darf oder nicht.
Keine Absprache für besonders wichtige Themen, die wirklich alle betreffen.
Keine Mitarbeiter Events, um den Zusammenhalt der Kollegen mehr zu stärken.
Keinen Schutz für Mitarbeiter/in vor Mitgliedern, die einen verbal beleidigen dürfen, ohne dass es dafür Konsequenzen gibt.
Wenn es hart auf hart kommt, zieht sich der Chef zurück und überlässt sämtliche Herausforderungen den Mitarbeitern.
Von oberster Etage mehr Verantwortung übernehmen auch wenn es brenzlig wird, zu dem stehen was man vor Monaten gesagt hat, Mitarbeitergespräche öfters durchführen dafür kurz und knapp halten und nicht in private Angelegenheiten übergreifen, besondere leistungsorientierte Mitarbeiter/in mehr fördern und nicht unterfordern.
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Mieterbund (DMB) Hannover ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War ein schönes Team, gab immer mal ein paar die sich mehr oder weniger mochten aber im großen und Ganzen haben die Mitarbeiter/in zusammengehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Mieterbund (DMB) Hannover ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War mal wirklich gut, hat aber stark abgenommen, da es nur um Mitgliederzahlen geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht möglich, das Standort zu klein.
