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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
InternetnutzungDie Einstellung von Oben: Wem es nicht passt soll halt gehen. Hier wird nicht reflektiert warum Mitarbeitende zuerst innerlich kündigen und schließlich gehen.
Das Deutsche Museum sollte sich mehr seinem Bildungsauftrag widmen und weniger der Anspruchs- und Unterhaltungsgesellschaft hinterher laufen. Digitale Medien und Demonstrationen sind gut und wichtig, aber direkt sehen und hören und riechen und spüren lassen wie die Technik ist fehlt inzwischen total.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Museum ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider wurden relevante Informationen zu selten richtig weitergegeben. Häufig war es so, dass Vorgesetzte meinten durch Nicht-Weitergabe von Informationen ihre Wichtigkeit zu demonstrieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Leider werden Mitarbeitende ausgenutzt und nicht gefördert.
