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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatzbeten allein hilft auch nicht weiter, dass die guten Arbeitnehmer bleiben. Alles mal neu überdenken, neu strukturieren, eigene Fehler eingestehen und kritikfähig sein. Vor allem Ehrlichkeit, Respekt, Wertschätzung und Dankbarkeit den Mitarbeitern gegenüber zeigen. Die diakonischen Werte überprüfen und leben (Nächstenliebe und Toleranz, emphatischer Umgang miteinander, Verständnis und Menschlichkeit, Wertschätzung, aber auch Verantwortung und Entscheidungskompetenz). Somit könnte man vielleicht auch die hohe Mitarbeiter-Fluktuation verhindern.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie für Kinder und Jugend e.V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
leider nur unter den "nicht-JA-Sagern" ist der Zusammenhalt sehr gut, allerdings sind die bald alle weg. Ansonsten wird gelästert, gelogen und die Tatsachen falsch dargestellt, sich selbst ins gute Licht gerückt und auch die Eltern erhalten falsch-dargestellte Informationen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie für Kinder und Jugend e.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
andere evangelische Träger zahlen viel mehr! Ich kann nur von mir reden, für 2 Stunden weniger Arbeit (als beim vorherigen AG) erhalte ich 300€ netto weniger, das finde ich schon erheblich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ohne Worte...
