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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
ParkplatzSoziales Umfeld, Versucht auf wünsche und Emotionen einzugehen
Stellt auch unbefristet ein, was eine langfristige Zusammenarbeit der Teams ermöglicht.
Unprofessioelle Arbeitsweise
Es dauert zu lange etwas nötiges zu erhalten
Alle Urlaubstage stehen fest, alle liegen in den Schulferien.
Den Beruf attraktiver gestalten
Materialien, Geld und Fördermittel zur Verfügung stellen um die Lebens- und Arbeitsqualität von Mitarbeitern und Teilnehmenden zu verbessern
Flexiblere Urlaubsplanung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Neuss Süd ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterirdisch: Wenig wertschätzend, sehr ungerecht, von persönlichen Agriffen geprägt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann sich dort hoch arbeiten
