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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGehalt kommt pünktlich und die Arbeit ist vielfältig
Das er nicht auf Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht
Es sollte mehr auf die Mütter eingegangen werden, dieses Thema wird immer irgendwie totgeschwiegen. Gleiche Gehaltsgruppe für Mitarbeiter mit der gleichen Arbeit. Zb eine Kollegin ist in der 8 und ich in der 7 und wir machen die gleiche Arbeit, finde ich nicht fair. Die Gewerkschaft sollte da mit eintreten. Mitarbeitergespräche würde ich wichtig finden.
Der am besten bewertete Faktor von Diakoniewerk Kloster Dobbertin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das ist eigentlich sehr gut muss ich sagen. Da wird auch Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakoniewerk Kloster Dobbertin ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich selbst rede schon 7 Jahre davon, dass ich nicht ständig so lange arbeiten kann aber das interessiert NIEMANDEN (2 Schulpflichtige Kinder) andere Kollegen bekommen faire Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen stehen zur Verfügung
