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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyGehalt an TVÖD angelehnt
Innerhalb des Projektes gibt es anteilig Gestaltungsräume
Weniger Willkür in Leitungsentscheidungen
Im Bewerbungsgespräch klar kommunizieren, dass es sich um Maßnahmen handelt und auch die tatsächlichen Arbeitsinhalte transparent darstellen
Kritikfähigkeit auf Leitungsebene
Wertschätzung der MA (durch ernstgemeinte Worte und grundsätzliches Verhalten. Die MA nicht alles an Teambuilding wir auch Weihnachtsfeier etc. selber zahlen lassen)
Bei von der Verdi erstrittenen Gehaltserhöhungen sich negative Kommentare sparen, dass die eigene Arbeitskraft der Diakonie zu viel Geld kostet
Leistungsgerechte Arbeitszeugnisse - so kann ich nur dringend davon abraten, diesen Arbeitgeber im Lebenslauf ...
Bessere Beachtung der Bedingungen und Bedarfe (auch fachliche) der modernen Arbeit.
Mehr Mut zur Veränderung
Der am besten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Hannover gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist eine Stufe unter dem, was die Region/Stadt zahlt, ansonsten lehnt es an den TVÖD an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Hannover gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut kontrollierend, toxisch und willkürlich (wenn klar ist, dass Leitung im Haus ist, muss man einmal abchecken wie ihre Laune ist, dann weiß man, ob die anstehenden Sitzungen und Besprechungen furchtbar werden oder eine Pseudo-Freundlichkeit aufrecht erhalten wird). Wenn im Team fachliche Vorschläge, Veränderungen oder Probleme geäußert werden, werden sie zu 90% abgeschmettert, mit der Begründung, dass die Leitung am Besten weiß was richtig ist. Spannend nur, wenn man mit 5 verschiedenen Professionen zusammen sitzt, dass die Leitung anscheinend in ...
Wenig Wertschätzung. Engagement und eigenes Denken wird eher ungern gesehen. Veränderungen und neue Wege ebenfalls.
Eher verwaltend, keine Personalführung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
1 Weiterbildung im Jahr & die auch nur, wenn sie max 100€ kostet und nicht ohne kritische Kommentare, dass es ja Geld kostet. Fachlich relevante und begründete Fortbildungen werden ablehnt, wenn es nicht die paar sind, die alle MA früher oder später machen oder die nicht von den 2 Trägern kommen, die alle nutzen.
