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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenOffene ehrliche und direkte Kommunikation
Probleme können sofort angesprochen werden und werden so gut es geht auch geklärt. Es gibt alle Materialien zur Verfügung, die man braucht.
Das Gehalt ist sehr niedrig im Vergleich zu anderen Einrichtungen dieser Art. Man bekommt zwar jährliche Gehaltserhöhungen , wenn man danach fragt, diese ist aber nicht besonders hoch.
Kann man ja oben lesen :)
Das Unternehmen könnte sich mehr an dem Gehalt von ähnlichen Einrichtungen orientieren. Inflationsausgleich wären auch gut, denn diese gibt es hier nicht
Werdet fair !!!!
Der am besten bewertete Faktor von Die drei Affen gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles, was man als Erzieher halt so machen muss haha
Interessante Aufgaben gehören zu diesem Beruf dazu, in dieser Einrichtung kann man sich sehr frei entfalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die drei Affen gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist ok, aber man mit den Chefs darüber reden
Im Vergleich zu anderen Einrichtungen ist das Gehalt sehr niedrig, egal, ob Azubis oder ausgebildete Fachkräfte. Jeder wird dort anders bezahlt.
Joar könnte auch besser sein :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man bekommt mindestens einmal im Jahr eine Fortbildung angeboten und gegebenenfalls sucht man selbst eine Fortbildung aus. Die vom Arbeitgeber gezahlt wird.
Man bekommt jedes Jahr eine Fortbildung bezahlt. Und es gibt noch zwei Fortbildungen pro Jahr für für das ganze Team. Es wird aber leider nicht zu 100 % auf die eigenen Wünsche eingegangen.
Neuere Kollegen werden bevorzugt währenddessen andere lange auf Schulungen warten
