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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 395 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKompetenz und Power, die Transformation der Retail- und Banking-Welt mit attraktiven Produkten zu unterstützen.
Kurze Entscheidungswege, großer Zusammenhalt und spannende Transformation in ein Next-Gen SW Portfolio (Cloud-basiert), großartige Kunden und anfassbare Arbeitsergebnisse.
deutlich verbesserte Kommunikation, Mitarbeiter-Programme (EGYM, etc.)
Die Optimierung der Arbeitsabläufe und die 5S-Methode.
Bis jetzt immer pünktliche Lohnzahlungen.
Mitarbeiter werden ernstgenommen mit Anregungen und Optimierungsvorschlägen.
Man kümmert sich zu wenig um die Mitarbeiter. Es sind einfach Ressourcen. Deswegen ja auch 'Human Resources' und so wird man behandelt
Amerikanischer Einfluss.
Sehr schlechtes Management, ständige Umorganisationen, kein interessantes Portfolio, keine Strategie, Konkurrenz wird immer stärker und Diebold Nixdorf kann nicht mithalten bzw. gegensteuern
Strategie.- und Visionslose Geldabzockmaschine für Manager.
Ami-Kultur, hire & fire, Manager hat immer Recht, keine Diskussion, keine Wertschätzung erfahrener Kollegen
Dafür reicht der Platz nicht. Fängt bei A wie Arbeitsanweisung an und hört bei Z wie Zusammenhalt auf. Hier weiß die eine Hand nicht, was die andere tut.
verbessertes System "wer macht was" (wirklich aufgabenbezogen, nicht nur nach Abteilung und Titel, nach viel Re-Org oft schwierig den richtigen Ansprechpartner zu finden)
Zu spät. Der Zusammenschluss mit Diebold war der Sargnagel. Wincor hätte die Krise überwunden.
Kaizen sollte nicht missbraucht werden um Akkordarbeit zu erzwingen.
Keine, es wird ja seit Jahren alles blockiert.
Aufstiegschancen nicht im Übermaß vorhanden
Der am besten bewertete Faktor von Diebold Nixdorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Kleines Team, tolle Zusammenarbeit
Unter den Kollegen war es bei uns meist ok.
Hier ist es wie in jeder anderen Firma auch. Manche helfen, manche nicht.
War immer gut, kann auch nur mit der Brechstange zerstört werden.
Paar Schwarze Schafe gibt es immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diebold Nixdorf ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Wird nicht gern gesehen, und für die Produktion keine Weiterbildungsangebote.
Kannst du gut mit dem Chef, klappts manchmal.
wird zwar immer wieder erwähnt, will man sie in anspruch nehmen, gibts dann lustiger weise keine mehr.
Nur bedingt möglich. Budget für Weiterbildungen wurden gestrichen oder gekürzt.
Nach Wincor und ab Diebold wurden alle Schulungen ersatzlos gestrichen
