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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAufgrund der Unternehmensgröße gibt es kurze Entscheidungswege. Ideen, die positiv bewertet werden, können auch schnell umgesetzt werden.
angenehmes Arbeitsklima
International
nette Kollegen
Getränke für die Mitarbeiter
Eigentlich alle Hygienefaktoren sind sehr gut
Man kann je nach Bereich europaweite oder weltweite Erfahrungen sammeln und so sein Englisch verbessern.
Ein internationales Unternehmen, wo man viele Jahren in unterschiedlichen Rollen gut arbeiten kann.
Schöne Arbeitsumgebung
Durch Listung an der US Börse NASDAQ sehr starke orientierung an shareholdern und US Börsenvorschriften. Hierdurch häufig das Verhalten eines großkonzerns obwohl es zu solch einer kleinen Firma nicht passt. Extrem starke abhängigkeit zur US-Zentrale. Auch häufen sich in den letzten Jahren die Standortschließungen. Betreffend der Personalstärke geht es seit Jahren abwärts obwohl die Zahlen einigermassen stimmen.
Träge Antwortzeiten für organisatorische Fragen/Vorschläge.
Karrieremöglichkeiten sind überwiegend auf USA begrenzt.
Das ERP-System
Von US Mutter dezentralisieren, Management und Kollegen in den ausländischen Gesellschaften mehr verantwortung übertragen, Boni länderüblich umstellen. Interne Kommunikation verbessern, taskorientiert arbeiten. Weg von der Shareholder value mentalität, weg von der US Börse, die frei gewordene Zeit in Kunden, Entwicklung, Produktion und Mitarbeiter pflege/weiterbildung stecken. Mitarbeiter-Know-how als wichtigsten Kapital der Firma begreifen. Überlegen ob organisches Wachstum besser ist, statt Wachstum durch Firmenzukäufe.
Das Arbeitsklima und Hygienefaktoren sind wirklich gut, aber die Motivatoren, was ich denke wichtig in diesem Punkt meines Leben ist, fand ich ein bisschen zu wenig.
Vielleicht mehr Arbeitsinhalte und unterschiedlichen Aufgaben
für diese Position ein Vorschlag sein könnte. (Abhängig von der Art der Nachfolger)
Der am besten bewertete Faktor von Digi International ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier zählt in erster Linie was man kann, egal wer man ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digi International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gab ab und zu z.B. Zeitmanagements- oder Sprachtrainings, es muss wesentlich mehr bedarfs- und fachorientiert geschult werden (z.B. für bestimme Projekte). Am besten man kümmert sich selbst um seine Weiterbildungen. Aufstiegschancen sehr unterschiedlich, oft bleibt zur Karriereförderung der Wechsel des Arbeitgebers.
