Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungUnd Sie wissen nicht was Sie tun?
Persönlich,wie fachlich nicht.
Finger weg von dieser Firma !!!
Als jemand der in dieser Firma nun seit knapp 20 Jahren angestellt ist (einer von mehreren mit dieser Zeitspanne), möchte ich MEINE Sicht auf diese Firma näher bringen.
Angefangen zur goldenen Zeit der CD/DVD-Ära bis über die Umstellung auf den technischen Spritzguss bis heute habe ich in dieser Zeit viel erlebt, gute Zeit und auch mal nicht so gute Zeiten. Man erinnere das Jahr 2007 und die Folgen. Natürlich habe ich auch viele Leute kommen und gehen sehen. Gute aber ...
Flache Hierarchie, lockerer und freundschaftlicher Umgang miteinander,
Mitarbeiter haben viele Freiheiten
Bin bald weg
Nichts. Ich bin froh das ich nicht mehr dort arbeite.
Es werden keine Löhne und Gehälter pünktlich bezahlt! Das geht schon seit 4 Jahren so.
Einfach alles.
Arbeitsbelastung sehr unterschiedlich, es muss mehr Personal eingestellt werden
Lohnzahlung Unpünktlichkeit
Arbeitsklima.
Die Führungseben sollte langsam einsehen,dass Sie von Ihrer Arbeit keine Ahnung hat, und nicht in der Lage ist solch ein Unternehmen zu führen.
Bitte lasst es einfach bleiben,da Ihr kein Fachwissen b.z.w Ahnung habt.
Darunter müssen letztendlich nur die Mitarbeiter leiden.
Ich fände es gut, vielleicht 2 oder 3 feste Betriebsversammlungen im Jahr zu machen. Viele Leute trauen sich von sich aus nicht, Fragen an die Geschäftsleitung zu stellen und so könnte man Informationen besser an die Mitarbeiter weitergeben.
Entlastung der Mitarbeiter durch Neueinstellungen
Mitarbeiter fair behandeln. An Absprachen halten. Gehälter pünklich zahlen.
Man sollte so schnell wie möglich was an der Führungsriege ändern, sonst wird man noch mehr gutes Fachpersonal verlieren.
Der am besten bewertete Faktor von digiCon ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich finde den Zusammenhalt eigentlich nicht schlecht. Ich habe hier kein Mobbing oder ähnliches unter den Kollegen mitbekommen. Ich erlebe den Umgang untereinander als freundlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von digiCon ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Geschäftsführung gehört kpl.ausgetauscht da Sie nicht wissen was Sie tun. Diese bereits im Jahre 2018 getätigten aussagen, kann man nur zustimmen, und hat sich bis heute nichts daran geändert.
Wie denn auch??⁷
Nicht passend
Unfair - Es wird sich nicht an Absprachen gehalten.
Ich habe noch nie so Inkompetente Führungskräfte gesehen.
Führungsetage am besten komplett austauschen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Geld für nichts vorhanden.
im Moment wenig Zeit dafür, aber man ist offen dafür
Ich selbst hatte hier schon Weiterbildungsmaßnahmen. Man kann hierzu auch Wünsche äußern und wenn diese Sinn machen werden die auch in der Regel umgesetzt. Aber wie gesagt: Es muss auch Sinn machen.
