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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz- nette und junge GF
- sehr viele nette und freundliche Kollegen
- es wird viel für die Arbeitnehmer geleistet
- viel Wertschätzung
- viele und gute Möglichkeiten, um sich fortzubilden
Offen, flexible Zeitgestaltung, familienfreundlich
Oft noch „behördlich“ und dadurch etwas Träge in Entscheidungen und Innovationen
- Kommunikation noch weiter verbessern, insbesondere einheitliche Kommunikation in Sachen Weiterbildungsangebote
- Die 42-Stunden-Woche abschaffen. Dies ist im Jahre 2024 wirklich nicht mehr zeitgemäß.
42-Stundenwoche ist zu viel. Das Argument der Anpassungsmöglichkeit ist halbseiden, da bei einer (durchaus möglichen) Reduktion eher auch ein angepasstes Gehalt gefordert wird.
Schlechte Führungskräfte
- Wochenarbeitsstunden reduzieren
- ein Belohnungssystem für Mitarbeiter, die wenig krank sind
Der am besten bewertete Faktor von DIHK-Gesellschaft für berufliche Bildung - Organisation zur Förderung der IHK-Weiterbildung gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durchaus auch selbst beeinflussbar im Rahmen
Ja - mehr darf ich aus Datenschutzgründen nicht sagen ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIHK-Gesellschaft für berufliche Bildung - Organisation zur Förderung der IHK-Weiterbildung gGmbH ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Grundsätzlich gut, es wird offen und ehrlich kommuniziert - nur das Tempo und die Informationsfrequenz dürfen besser werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten und -angebote sind vorhanden, aber die Nutzung und Bekanntheit der Angebote schwankt stark von Abteilung zu Abteilung.
Wird nur auserwählten Kollegen zu Teil. Muss man sich selbst drum kümmern. Weiterqualifizierung wird als Majestätsbeleidigung gesehen
