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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIch kanns nicht sagen. Ich hatte Hoffnung in den laden aber als merkte das man belogen wird und man doch nicht so persönlich behandelt wird schwindet dieses arg.
Freizeit war super
Die Führungskräfte. Sie sind etwas dümmlich
Anfangs wurde man anständig und menschlich behandelt. Ließ aber nach Insolvenz komplett nach. Ich wäre gerne noch da geblieben, hat aber keinen interessiert, also auf Wiedersehen
Bereichsleitung wechseln, Teamleitung schulen, wie man ein Team leitet, fördert sowie motiviert
des Weiteren sollte man, den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen und nicht ständig alles kontrollieren
bevor Meetings aufgezeichnet werden, alle Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen auch fragen ob es okay ist für jeden, sollte dies nicht der Fall sein, so kann der Mitarbeiter die Kamera auch ohne negative Konsequenzen ausmachen
Meetings welche Angesetzt wurden, nicht ständig ändern oder verschieben, dies bringt leider sehr viel Verwirrung mit sich
anstatt den Mitarbeitern ständig mit ...
Ehrlich, dienkarten auf den Tisch legen sagen was los ist und nicht ständig um Geduld bitten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Discovergy ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn Sie was möchten ist die Kommunikation schnell und fordernd. Wenn man was möchte muss man Geduld haben! Und hartnäckig sein wenn man was möchte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird intern einfach bestimmt. Weiterbildung, man bekommt Schulungen zu neuen Verfahren oder neuer Technik die grad ganz toll ist
