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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
DiensthandyBeständigkeit und Bodenständigkeit. Respektvolles Miteinander
Benefits in der Verwaltung. Flexible Arbeitszeiten. Team- und Firmenevents. Bezahlter Parkplatz in der Innenstadt.
Der familiäre Umgang untereinander und die hohe Flexibilität sind klasse.
Immer pünktliches Gehalt, Lohnsteigerungen und Zusatzleistungen. Angenehmes Betriebsklima und offenes Miteinander.
Das Team, die sich wirklich viel Mühe geben, auch wenn sie dafür sehr wenig bekommen..
Schlecht ist eigentlich ein falsches Wort. Sehe meine Verbesserungsvorschläge
Die Respektlosigkeit mit der den Auszubildenden begegnet wird.
ACHTUNG in diesem Ausbildungsbetrieb wird keine Rücksicht auf das Wohlbefinden der Auszubildenden genommen. Temporäre gesundheitliche Einschränkungen reichen um diesem Ausbildungsbetrieb in kürzester Zeit verwiesen zu werden. Seine Auszubildenden "auf die Straße zu setzen" statt mit Ihnen zu arbeiten. Im Unterricht werden genau die Werte vermittelt denen es v.a. der Schulleitung mangelt.
Führungsebene, Kommunikation, allgemeine Arbeitsatmosphäre, Mobbing
Die Führungsebene
Die Uneinsichtigkeit, Unehrlichkeit und Unverbesserlichkeit der Führungsetage.
Vorsicht ist Mutter der Porzellankiste, dennoch mutiger sein bei neuen Projekten. Keine Sparmaßnahmen bei Arbeitsgeräten von Lehrkräften und bei der technischen Ausstattung von Unterrichtsräumen. Man muss mit den Mitbewerbern mithalten.
Individueller auf Mitarbeiter*innen eingehen. Inflation beim Gehalt beachten und dementsprechend reagieren. Probleme im Team und Mobbing angehen und gegenwirken. Büroräume und Ausstattung modernisieren: höhenverstellbare Tische, bessere Telefonanlagen mit Headset, Klimaanlage. Führungsebenen schulen.
Ein internes Kommunikationstool wäre gut, sodass Entscheidungen transparenter werden und man auch von den anderen Standorten etwas mitbekommt.
- Einführung eines BGM
- Vereinfachung/Verschlankung von bestimmten Prozessen wäre hilfreich
- Führungskräften mehr Verantwortung übertragen
Gerade in einer Pandemie sollte das krankheitsbedingte Fehlen der Auszubildenden nicht getadelt werden, die Schüler haben genug zu leiden
Der am besten bewertete Faktor von Döpfer-Schulen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Egal mit wem ich es bisher im Unternehmen zu tun hatte, war zu einer konstruktiven Zusammenarbeit bereit.
Offene und ehrliche Kommunikation innerhalb der Abteilung ist gewünscht und wird auch gelebt.
Alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr herzlich und hilfsbereit.
Sehr gewachsenes und loyales Team in Schwandorf. Neue Mitarbeiter werden sehr herzlich aufgenommen und bekommen jegliche Unterstützung durch den bereits bestehenden Mitarbeiterstamm. Keine Anzeichen von Mobbing. Sehr transparente Hierarchie.
Wie gesagt, alle wunderbar!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Döpfer-Schulen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ausschlaggebend für Entscheidungen scheint einzig und allein das Geld, das die Firma damit sparen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung eher weniger vorhanden. Schade, durch die hauseigene Akademie gibt es bestimmt kostengünstige Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Durch die unternehmensinterne Akademie gibt es viele Möglichkeiten, sich auch persönlich weiterzuentwickeln.
Durch die eigene Hochschule und auch Akademie wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt
Wenn es für den Job von Vorteil ist, wird eine Weiterbildung organisiert. Ansonsten nicht, wohin auch...
Weiterbildungen und Studium werden jederzeit gefördert. Arbeitgeber stellt alles an Ressourcen hierzu zur Verfügung. Weiterentwicklung innerhalb des Aufgabengebietes möglich. Leitung führt regelmässige Gespräche diesbezüglich. Einsatz auch an anderen Schulstandorten möglich wenn erwünscht.
