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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung-hervorragender Zusammenhalt innerhalb des Teams
-Geschäftsführung bindet Mitarbeiter in Entscheidungen mit ein und nimmt Ihre Meinung wahr.
-Spannende Projekte, in welchen man als Azubi bereits Verantwortung übernimmt und von Tag 1 mit einbezogen wird.
-Semesterterticket-Kosten werden übernommen + modernes Notebook für Nutzung in der Uni gestellt bekommen.
Es gibt einen Chillout-Raum, in dem man sich entspannt mit Kollegen zusammensetzen, zocken oder gemütlich eine Cola trinken kann.
Freitags ist Pizza-Tag, an dem wir zusammen mit den Kollegen Pizza essen.
-Die Vorgesetzten behaldeln einen nicht von oben herrab, sondern sie kommunizieren auf Augen höhe
-Als Azubi wird man schnell eingearbeitet und erhält Aufgaben die einen weiterbringen
Das Miteinander macht mir Spaß. Im Homeoffice klappt alles mit der Technik und hier vor Ort ist immer ein Parkplatz vorhanden.
kurze Entscheidungswege, hohe Freiheitsgrade, viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung
Bisher ist mir nichts aufgefallen...alles was auffällt, wird im Zuge der Modernisierung mit angesprochen und kann behoben werden und menschlich kann man mit jedem reden.
Da habe ich momentan nichts.
-Eine lockere Regelung für Homeoffice für Azubis wäre wünschenswert.
Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass dies bereits auf einem sehr hohen Niveau kritisiert wird, da man in der Regel eine positive Antwort auf die Frage erhält.
-Ein paar zusätzliche Urlaubstage wären ebenfalls willkommen.
-Mehr Möglichkeiten zum Homeoffice für Azubis.
Es gibt nichts was ich Verbessern würde.
Manche Wege für die Rechnungen sind etwas umständlich aber sinnvoll, was sich hoffentlich bald mit der ERP Einführung und seinem Workflow ändert.
weiter an Marktauftritt und Portfolio arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von DOKUMENTA ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich möchte jetzt ungern eigentlich meine Vorgesetzten zu sehr loben.
Natürlich habe ich auch Kritik-Punkte, aber die behalte ich für mich.
Vom Verhalten kann ich nur sagen, hier könnten sich Millionen andere Chef´s und Vorgesetzt eine Scheibe abschneiden.
Hier wird absolut fair, versiert und vor allem mit Know-how aggiert.
Wenn man mal ein Fehler macht, wird einem nicht gleich der Kopf abgerissen, aber man bekommt wirklich ein sehr gutes Feedback - ob nun Negativ oder Positiv. Das schätze ich sehr ...
Mein Vorgesetzter sagt im vernünftigen netten Ton, was gewünscht ist und gibt Rückmeldung, ob alles zufriedenstellen erledigt wurde. In künftige Entscheidungen wird man bereits längere Zeit vorher mit eingespannt, so dass man sich schon mal Gedanken machen und Vorschläge mit unterbreiten kann.
Sehr individuell aber bisher sehr viele positive Beispiele erlebt! Alle Vorschläge werden angehört und diskutiert, auch wenn sie zunächst gegen die Vorstellung der Vorgesetzten gehen. Entscheidungen werden gemeinsam getroffen.
Gute Kommunikation zu den Vorgesetzten. Vorgesetzte haben für Ihre Mitarbeiter auch immer ein Ohr offen. Das ist auch einer der Gründe, weshalb mir die Arbeit hier Spaß bringt.
fair, stehen immer auf ein Wort zur Verfügung, sagen auch ehrlich, was nicht geht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOKUMENTA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
trotz E-Auto als Poolfahrzeug geht da noch was
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sollte eine Fortbildung für sein Aufgabenbereich sinnvoll sein, kann man auf Nachfrage mit Sicherheit an der Fortbildung teilnehmen.
Um dem hohen Anpruch des Unternehmens gerecht zu werden ist Aus-
und Weiterbildung ein ganz großes Thema, sowohl für die Mitarbeiter wie auch fürs Management.
alles eine Frage der Eigeninitiative: Wer nach Fortbildung / Professionalisierung fragt, wird unterstützt
