Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
LHH Recruitment Solutions
Vor 2 Tagen
Düsseldorf
Vollzeit
Publicis Media Germany GmbH
Heute
Hamburg
Vollzeit
KÖNIGSTEINER
Gestern
München
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDie flexiblen Arbeitszeiten, die gerade in Teilzeit und mit Kind sehr hilfreich sind. Die Möglichkeit, auch von zu Hause aus zu arbeiten, ermöglichen es mir, Job und Privatleben perfekt miteinander zu vereinbaren.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und ich habe die Möglichkeit, mich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln.
Ein echter Pluspunkt für mich ist, dass Hunde im Büro erlaubt sind!
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut und auch abteilungsübergreifend vorhanden.
Der Arbeitgeber leistet schon einiges an zusätzlichen Benefits und sorgt für eine gute Work-Life-Balance.
Flexible Arbeitsregelung, die Firma ist motiviert und will ein sehr guter Arbeitgeber sein. Fortbildungsmöglichkeiten werden unterstützt... es gibt einige Benefits wie Zusatzversicherung, Betriebliche Altersvorsorge, etc...
Nettes Verhalten
Flexibilität der Work-Live-Balance mit Homeoffice-Optionen, gute Vereinbarkeit Beruf und Familie, soziale Zusatzleistungen wie Bahncard/Krankenzusatzversicherung/VWL, tolle Veranstaltungen innerhalb der Firma und super Betriebsklima
Es fehlt an Ordnung im Firmenweiten Projektmanagement und der Kommunikation. Manche Bereiche kommunizieren teils "von oben herab". Leider werden die ausführenden Bereiche nicht am Firmenerfolg oder Projekterfolg beteiligt während Berater und Accounter Boni einstreichen.
Das ist kein modernes Firmenmodell in 2024.
Es wäre toll, wenn das Unternehmen die Möglichkeit bieten würde, bereits bestehenden Altersvorsorgeverträge weiter zu nutzen. Viele Mitarbeiter haben bereits langfristige Verträge, die sich günstig entwickelt haben und diese gerne beibehalten würden. Positiv ist hierzu aber zu sagen, dass man einen neuen Vertrag abschließen kann, also die Möglichkeit der Altersvorsorge ist auf jeden Fall gegeben.
Oben genannte Punkte.
Nur oben genannte Punkte.
Nichts. Eine Perfektion kann es nur durch die Bereitschaft geben, sich zu öffnen und Feedback zu geben. Es gibt nur Perspektiven, und die sollten immer weitergegeben werden.
Ein effektiveres Management der Mitarbeiter ist essenziell, insbesondere wenn es um die Einarbeitung in neue Projekte geht. Neue Teammitglieder sollten strukturierter an ihre Aufgaben herangeführt werden, um eine schnellere und effizientere Integration zu ermöglichen. Zudem ist eine ausgewogenere Verteilung zwischen Voll- und Teilzeitkräften notwendig, um eine faire Arbeitsbelastung sicherzustellen und die Ressourcen optimal zu nutzen.
Darüber hinaus sollte positive Leistung stärker anerkannt werden, sei es durch Wertschätzung im Arbeitsalltag oder durch gezielte Anreizsysteme. Gleichzeitig muss mehr Toleranz für Fehler geschaffen ...
Wie oben erwähnt fehlt ein 13. Monatsgehalt oder ein Inflationsausgleich Ende des Jahres leider.
Virtuelle Teambuilding-Aktivitäten, da man doch sehr viel remote arbeitet und sich persönlich eher weniger sieht (vor allem auch Abteilungsübergreifend), um das Gefühl der Zugehörigkeit zu stärken und den sozialen Kontakt zu fördern.
Es fehlt an Ordnung im Firmenweiten Projektmanagement und der Kommunikation. Standards entwicklen und auch implementieren.
Noch etwas mehr eine motivierende und kollegiale Arbeitsatmosphäre fördern.
Der am besten bewertete Faktor von DP-Medsystems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
wertschätzend
Sehr gut, hier gibt es nichts zu beanstanden.
Es arbeiten nicht nur Rookies und Nerds bei dpmed. Ebenso gibt es viele Schattierungen dazwischen. Die Meinung der älteren Kollegen haben mehr Gewicht bei Entscheidungen.
Alter ist nur ein Konzept. In diesem Unternehmen sind alle gleich.
hohe Wertschätzung für den Erfahrungsschatz älterer Kolleginnen und Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DP-Medsystems ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Für ein Unternehmen dieser Größe gibt es zu wenig Struktur, was zu Problemen in der Kommunikation führt und dadurch zu frustrierenden Projektverläufen.
Die interne Kommunikation ist leider noch verbesserungswürdig. Vor allem wenn es um einen persönlich geht erfährt man oftmals mehr über den Flurfunk als über den offiziellen Kanal.
Kommunikation könnte besser sein. Die Wege von erster Ankündigung zu fix ist sehr langwierig
ausbaufähig aber auf allen Ebenen vorhanden
Je nach Abteilung "top!" bis "geht so, es gibt Schlimmeres"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
offene Wege
Abteilungsabhängig aber prinzipiell Aufstiegschancen im Unternehmen
Wenn man auf eine Konferenz oder Weiterbildung möchte sagt man Bescheid.
Weiterbildung ausdrücklich erwünscht. Bei den sehr flachen Hierarchien ist es schwer, von Karriereleiter zu sprechen.
Hier wird Wert auf Weiterbildung gelegt und das entsprechende Geld in die Hand genommen.
