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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität der Work-Live-Balance mit Homeoffice-Optionen, gute Vereinbarkeit Beruf und Familie, soziale Zusatzleistungen wie Bahncard/Krankenzusatzversicherung/VWL, tolle Veranstaltungen innerhalb der Firma und super Betriebsklima
Flexible Arbeitsregelung, die Firma ist motiviert und will ein sehr guter Arbeitgeber sein. Fortbildungsmöglichkeiten werden unterstützt... es gibt einige Benefits wie Zusatzversicherung, Betriebliche Altersvorsorge, etc...
Nettes Verhalten
Der persönliche und lockere Umgang
Sehr familientaugliche Arbeitsumgebung. Wir können im Grunde Tag für Tag entscheiden von wo aus wir arbeiten möchten, und unsere Arbeitszeit voll flexibel gestalten
Es fehlt an Ordnung im Firmenweiten Projektmanagement und der Kommunikation. Manche Bereiche kommunizieren teils "von oben herab". Leider werden die ausführenden Bereiche nicht am Firmenerfolg oder Projekterfolg beteiligt während Berater und Accounter Boni einstreichen.
Das ist kein modernes Firmenmodell in 2024.
Nichts. Eine Perfektion kann es nur durch die Bereitschaft geben, sich zu öffnen und Feedback zu geben. Es gibt nur Perspektiven, und die sollten immer weitergegeben werden.
Übermäßiger Wachstum
Manche Entscheidungen nicht transparent
Alternative Lohnerhöhungsoptionen wie Pluxee/Sodexo Card (steuerfreie Benefits) oder Givve Sachbezugkarte, steuerfreie Sachzuwendungen 44€ z.B. Tankgutschein/Gutscheinkarten.. Bekannt von anderen Arbeitgebern.
Es fehlt an Ordnung im Firmenweiten Projektmanagement und der Kommunikation. Standards entwicklen und auch implementieren.
Noch etwas mehr eine motivierende und kollegiale Arbeitsatmosphäre fördern.
Bessere Hardware (Arbeitsmittel sind stark in die Jahre gekommen)
alles Super
Der am besten bewertete Faktor von DP-Medsystems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
wertschätzend
Sehr gut, hier gibt es nichts zu beanstanden.
Es arbeiten nicht nur Rookies und Nerds bei dpmed. Ebenso gibt es viele Schattierungen dazwischen. Die Meinung der älteren Kollegen haben mehr Gewicht bei Entscheidungen.
hohe Wertschätzung für den Erfahrungsschatz älterer Kolleginnen und Kollegen.
Alter ist nur ein Konzept. In diesem Unternehmen sind alle gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DP-Medsystems ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Für ein Unternehmen dieser Größe gibt es zu wenig Struktur, was zu Problemen in der Kommunikation führt und dadurch zu frustrierenden Projektverläufen.
Die interne Kommunikation ist leider noch verbesserungswürdig. Vor allem wenn es um einen persönlich geht erfährt man oftmals mehr über den Flurfunk als über den offiziellen Kanal.
Kommunikation könnte besser sein. Die Wege von erster Ankündigung zu fix ist sehr langwierig
ausbaufähig aber auf allen Ebenen vorhanden
Je nach Abteilung "top!" bis "geht so, es gibt Schlimmeres"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Abteilungsabhängig aber prinzipiell Aufstiegschancen im Unternehmen
offene Wege
Wenn man auf eine Konferenz oder Weiterbildung möchte sagt man Bescheid.
Weiterbildung ausdrücklich erwünscht. Bei den sehr flachen Hierarchien ist es schwer, von Karriereleiter zu sprechen.
Hier wird Wert auf Weiterbildung gelegt und das entsprechende Geld in die Hand genommen.
