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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute VerkehrsanbindungDas Verhältnis der Kollegen untereinander ist angenehm.
Zu 95 Prozent tolle Kollegen
Familiärer Umgang trotz Unternehmensgröße, kleine Führungsebene, kurze Entscheidungswege...
tolle Produkte, tolles Image, super Firmengebäude und Ausstattung, Zusammenhalt und Zusammenarbeit mit den Kollegen macht Spass
Kollegen hielten meistens zusammen.
Kommunikation, Gehaltspolitik, Kernarbeitszeiten, Vorgesetzten verhalten.
Das sich die Firma nicht hinterfragt und versucht, erfahrene Mitarbeiter zu halten
Eine ganze Menge
Verhalten Geschäftsführung.
Völlig Beratungsresistent.
Auf Verbesserungsvorschläge wird gar nicht eingegangen.
Absprachen wurden oft nicht eingehalten.
Kaum Rücksichtnahme auf persönliche Belange.
Auch bei Überlastung keine Rücksichtnahme.
Die Lage des Unternehmens ist ohne PKW oder die Möglichkeit das Fahrrad zu nutzen nicht optimal.
Gibt es nichts mehr zu retten
Sich mehr mit den Mitarbeitern unterhalten, auf Wünsche eingehen. Flexible Arbeitszeitmöglichkeiten schaffen, Vereinbarkeit Familie und Beruf. Den Mitarbeitern mehr Urlaub gewähren, mindestens 30 Tage. Gehälter anpassen. Auch mal hinterfragen warum viele Mitarbeiter kündigen.
Es ist schon sehr verwunderlich, dass spontan auf eine negative Bewertung eine positive folgt. Ich hoffe es ist nicht mehr so, dass die Mitarbeiter angehalten werden hier positive Bewertungen zu platzieren!!!
Wird definitiv nicht gewünscht
Klare Anweisungen geben, man kann nicht auf Alle Rücksicht nehmen. Härter Durchgreifen bei fachlicher Inkompetenz. Die Probezeiten bewerten. Teamarbeit beobachten und fördern. Arbeitsbelastungen erkennen. Wertschätzung, wo es angebracht ist. Es gibt immer etwas zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Födisch Umweltmesstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Langjährige Kollegen die sich viel wissen angeeignet haben werden kaum anders wenn nicht sogar schlechter vergütet als neue. Es wird nichts getan um Langjährige Kollegen zu halten.
...kommt auf den Name an
Werden geschätzt und gerne gehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Födisch Umweltmesstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Abteilungsabhängig.
Jeder muss sein Glück selber schmieden.
Eine echte Karriere über mehrere Positionen ist nur in Großunternehmen üblich.
Die Weiterbildung geschieht meist im Job und in der Abteilung.
Zu wenig Cheff Positionen bei uns verfügbar.
Flache Hierarchien und ein "kleiner Wasserkopf" sind für
