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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungFlexibilität, MobileOffice Möglichkeiten, Familienfreundlichkeit, Unterstützung in vielen Bereich, vor allem wenn mensch die passenden Kollegen hat.
Menschlichkeit, Flexibilität, gemeinsame Lösungsfindung.
Das Gesamtpaket aus Atmosphäre, Kollegialität, persönlichen Chancen, Arbeitsbedingungen und Benefits
Alles, ich denke immer sehr gerne an die Zeit zurück.
Sehr nette Kollegen, immer ein offenes Ohr für Angestellte und Mitarbeiter, professionelle Geschäftsführung, im Vergleich recht modernes Equipment
Nichts bisher !
Eigentlich nichts.
Und nochmals: eigentlich nur die Bezahlung.
Nichts, die Bezahlung könnte ggf. etwas besser sein (ist aber allgemein in der Branche bzw. mit der Ausbildung als Geologe eher schlecht)
Da fällt mir nichts ein.
Weiterbildungen fokussieren, Gehalt verbessern.
Ansonsten viel positives!
Manch angekündigte unternehmerische Schritte könnten (gefühlt) schneller nach der Ankündigung umgesetzt werden.
Mehr Personal in den anderen Niederlassungen um die Zentrale in Witten entlasten zu können, Gehälter könnten vielleicht noch etwas nach oben angepasst werden
Faire Löhne zahlen. Die Bezahlung, vor allem als Berufseinsteiger ist unterirdisch.
Hier gibt es nichts mehr zu verbessern. Alle Mitarbeiteranregungen werden ernsthaft diskutiert und sehr häufig übernommenen.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Spang Ingenieurgesellschaft für Bauwesen, Geologie und Umwelttechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bisher in dieser Form noch nicht erlebt, (negativen) Stress gibt es nur durch die Arbeit und nicht durch die Kollegen/Vorgesetzten.
Bis auf ganz wenige Ausnahmen, ist die Arbeitsatmosphäre überdurschnittlich.
Super! Unsere Niederlassung war wie eine kleine Familie. Besser hätte es nicht sein können. Auch die anderen Niederlassung, sowie Zentrale hatten immer ein offenes Ohr und man wurde sehr herzlich behandelt.
Offener und vertrauensvoller Umgang miteinander, Kritik wird konstruktiv geäußert, gute Arbeitsergebnisse auch als solche herausgestellt
Habe selten eine bessere erleben dürfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Spang Ingenieurgesellschaft für Bauwesen, Geologie und Umwelttechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt könnte besser sein. Lediglich unterer Branchendurchschnitt
Gehalt könnte definitiv besser sein (eher Durchschnitt), Sozialleistungen sind top (VWL, Bezuschussung für einen Sportverein, etc.)
Könnte besser aber auch schlechter sein
Hier muss ich persönlich das einzige Manko ankreiden. Es gibt durchaus einen Zuschuss für Eltern in Form von Kindergartenzuschuss, extra Urlaub etc. Für den normalen Mitarbeiter gibt es 20 € im Monat Unterstützung für sportliche Aktivitäten (Schwimmbad Dauerkarte, Fitness-Studio, etc.). Für Gruppenunternehmungen unter den Mitarbeitern wird ein Zuschuss von bis zu 50 € bereit gestellt. Die Möglichkeit eines Jobrades besteht ebenfalls.
Zum Gehalt: Das Gehalt ist wirklich nicht gut. Als studierter Sachbearbeiter verdient man gerade so den Median des Durchschnittsdeutschen. ...
Betriebliche Altervorsorge wird zwar angeboten, aber nicht umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildungen werden gefördert und gefordert, wie es weiter gehen kann ist relativ gut erklärt, ggf. könnte das Budget für Fortbildungen etwas höher sein (4,5/5).
Schulungen werden angeboten und auch für externe Schulungen/Weiterbildungen hat jeder ein jährliches Budget was er verwenden kann.
Weiterbildung wird aktiv gefördert und gefordert
Reichlich Weiterbildungsmöglichkeiten
Für jeden Mitarbeiter stehen pro Jahr 750 € an Weiterbildungskosten zu. Weiterbildung wird auch gefordert! Ab 2021 werden neue Karrierestufen eingeführt. Hier gibt es zum einen eine administrative und eine fachliche Laufbahn. Hierfür gibt es Anforderungen, was auf welcher Karrierestufe erwartet wird. Top!
