Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
BarrierefreiDie Einführung von Home-Office in der Corona-zeit.
Ich sehe hier viele Chancen mich einzubringen und zu verwirklichen sowie mich langfristig zu entwicklen. Super für junge, gut ausgebildete Absolventen.
Möglichkeit für HomeOffice/Telearbeit/Remotearbeitsplatz/Heimarbeit
Keine Kündigungsangst
Hier kann man arbeiten bis man in die Rente geht
Offen für Neues, Fortschritt und moderne Arbeitswelten
Das man der Mülleimer ist für kleine Firmen und es keine Consultant gibt sondern nur ja-sager.
Personalpolitik (es dauert ewig bis man Verstärkung bekommt, unattraktives Gehaltsmodell für qualifizierte Arbeitskräfte)
Ungutes Gefühl bei Urlaubsende, weil sich alles angestaut hat und direkt nach Überstunden verlangt.
starre Strukturen
veraltete Struktur und "Wasserkopf" wird immer größer
Keine Begegnung auf Augenhöhe
Arbeitnehmermarkt wird von Führung ignoriert.
Arbeitet an der Bürokratie das wird von Jahr zu Jahr unverschämter und Frist die meiste Arbeitszeit sowie die Moral
Mehr Home-Office, bessere Büro-Ausstattung.
Weniger unwichtige Meetings.
Mehr vertrauen in die Angestellten.
Personalerweiterungen zeitnah ermöglichen (bspw. bei anstehenden größeren oder neuen Themenfeldern).
Arbeitslast pro Mitarbeiter senken, damit Kundenanforderungen schneller und besser erfüllt werden können.
Interne Verwaltung verringern / nicht weiter anwachsen lassen (Bedienung vieler unterschiedlicher Systeme, Notwendigkeit umständlicher und langlaufender Anträge für Veränderungen/Neuerungen)
in den laufenden Tarifverhandlungen mehr Karrierewege aufmachen und sich beim Tarifsystem von allen Zwängen der öffentlichen Hand lösen.
Das WIR weiter fördern, Visionen kommunizieren, Benefits ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von Dresden-IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb eines bestimmten Kreises super
Wenig Ellenbogen
Keiner wird hängen gelassen. Es gibt wenig Helden, dafür mehr Teams.
Unterstützung und Verständnis auf allen Seiten, aus Kollegen werden schnell Freunde
sehr familiär
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dresden-IT ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Großraumbüro ohne Schallschutz und ohne Klimaanlage.
Gute technische Ausstattung; fehlende Klimatisierung in den Büroräumen
Ist noch entwicklungsfähig, sonst ist aber alles vorhanden was benötigt wird
Teilweise sehr hohes Arbeitspensum
Nur mobiles Arbeiten mit den entsprechenden Regelungen aber kein Home Office.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung ja, Karriere nur begrenzt.
Es gibt ein hohes Schulungsbudget, auch teure Schulungen werden übernommen. Persönliche Weiterbildungen werden gezahlt bzw. bezuschusst. Das ist wirklich super.
Die Karrierepfade sind noch zu eng. Da erhoffe ich mir viel von den Tarifverhandlungen
Hin und wieder ergeben sich Aufstiegschancen
Weiterbildungen sind Budgetgebrenzt, was die Möglichkeiten manchmal einschränkt.
Karrierewege sind da, man muss sie sehen und nutzen. Weiterbildung wird gewünscht und Unterstützt.
Konnte alle Weiterbildung machen die ich brauchte
