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TEMPTON
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
BarrierefreiMöglichkeit für HomeOffice/Telearbeit/Remotearbeitsplatz/Heimarbeit
Keine Kündigungsangst
Ich sehe hier viele Chancen mich einzubringen und zu verwirklichen sowie mich langfristig zu entwicklen. Super für junge, gut ausgebildete Absolventen.
Offen für Neues, Fortschritt und moderne Arbeitswelten
Hier kann man arbeiten bis man in die Rente geht
In letzter Zeit werden die Arbeitnehmer häufiger in Entscheidungsprozesse einbezogen und die Organisationsstrukturen bewusst auch mehr eigenverantwortliches Verhalten von Mitarbeitern und Teamleitern angepasst.
Personalpolitik (es dauert ewig bis man Verstärkung bekommt, unattraktives Gehaltsmodell für qualifizierte Arbeitskräfte)
Ungutes Gefühl bei Urlaubsende, weil sich alles angestaut hat und direkt nach Überstunden verlangt.
veraltete Struktur und "Wasserkopf" wird immer größer
starre Strukturen
Keine Begegnung auf Augenhöhe
Arbeitnehmermarkt wird von Führung ignoriert.
Ich habe nichts weiter auszusetzen. Ich habe mich jederzeit sehr wohlgefühlt.
Arbeitet an der Bürokratie das wird von Jahr zu Jahr unverschämter und Frist die meiste Arbeitszeit sowie die Moral
Personalerweiterungen zeitnah ermöglichen (bspw. bei anstehenden größeren oder neuen Themenfeldern).
Arbeitslast pro Mitarbeiter senken, damit Kundenanforderungen schneller und besser erfüllt werden können.
Interne Verwaltung verringern / nicht weiter anwachsen lassen (Bedienung vieler unterschiedlicher Systeme, Notwendigkeit umständlicher und langlaufender Anträge für Veränderungen/Neuerungen)
in den laufenden Tarifverhandlungen mehr Karrierewege aufmachen und sich beim Tarifsystem von allen Zwängen der öffentlichen Hand lösen.
Das WIR weiter fördern, Visionen kommunizieren, Benefits ausbauen
Gehalt und Gehaltssystem, personelle Entwicklung
Der am besten bewertete Faktor von Dresden-IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
von Team zu Team unterschiedlich, in meinem Team Top
Innerhalb eines bestimmten Kreises super
Keiner wird hängen gelassen. Es gibt wenig Helden, dafür mehr Teams.
Unterstützung und Verständnis auf allen Seiten, aus Kollegen werden schnell Freunde
Es wird sich geholfen und gegenseitig Unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dresden-IT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist besser geworden aber ich denke es gibt noch Potenzial….
Meist keine Vergütung für Zusatzaufgaben.
Mehr Verantwortlichkeit wird aus meiner Sicht zu gering vergütet.
Gehalt unter dem Durchschnitt, Sozialleistung: Jobticket, Beteiligung Massage, ...
Gehalt weit unter dem Durchschnitt in der IT, man orientiert sich stur am öffentlichen Dienst. TV schon 20 Jahre alt. Keine brauchbaren Sozialleistungen.
Gehalt unter Markt Niveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
wer will, kann hier alles werden
Hin und wieder ergeben sich Aufstiegschancen
Weiterbildungen sind Budgetgebrenzt, was die Möglichkeiten manchmal einschränkt.
Karrierewege sind da, man muss sie sehen und nutzen. Weiterbildung wird gewünscht und Unterstützt.
Es gibt ein hohes Schulungsbudget, auch teure Schulungen werden übernommen. Persönliche Weiterbildungen werden gezahlt bzw. bezuschusst. Das ist wirklich super.
Die Karrierepfade sind noch zu eng. Da erhoffe ich mir viel von den Tarifverhandlungen
tolle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
