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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungGehalt gut! Soziales gut aber verbesserungswürdig!
Der Dienst am Menschen.Blutspenden.
Team mobile Blutspende o.k.
In der Abteilung flexible Arbeitszeitgestaltung, Pausenzeiten, Gleitzeit, Freiraum bei Urlaubsplanung.
Festanstellung.
Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und versuchen mich zu unterstützen.
Keine guten Rahmenbedingungen für neue Mitarbeiter!
Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind, werden kritiklos weiterbeschäftigt, selbst wenn Sie gegen Vorschriften verstoßen.
Wer nicht zum inneren Zirkel gehört oder keine privaten Verbindungen hat, bekommt keine Chance.
Kein vertrauenswürdiger Ansprechpartner im direktem Arbeitsumfeld. Auch der Betriebsrat schaut nur auf seine persönlichen Vorteile. Sogar Mobbing wird teilweise toleriert.
Es geht letztendlich auch nur um Gewinn .Arbeitszeiten sind auf Dauer belastend .Fahrten mit Dienst PKW kurzfristig und kurzfristige Änderungen der Zielorte.Dunkelblaue Arbeitskleidung viel zu warm im Sommer.PC Einführung mangelhaft und zu langsames WLAN.
Schwierig umzusetzende Vorschriften bei nicht erwünschter Kritik- Duckmäuser sind im Vorteil!!
Das unkollegiale Verhalten untereinander - gerade im Bereich Finanzen.
Mitarbeiter werden nicht motiviert gut oder besser zu arbeiten. Herausragende Leistungen werden nicht honoriert.
Familienfreundlicher ! Bessere Arbeitskleidung. Bei 35 Grad Jeans und Polo ist eine Zumutung.
Das volle Programm- als erster Punkt Aufarbeitung der Fehler beim Corona- Lockdown
Weniger Kontrollwahn in der Abteilung.
Weniger Richtlinien etc ... tägliche Besprechungen lieber durch produktives Arbeiten ersetzen.
Mitarbeiter mit hoher Qualifikation, Engagement und hervorragender Arbeit für "bessere" Positionen in Betracht ziehen.
Wertschätzung für gute Arbeit und Loyalität in Form von Gehaltsanpassungen sollte erfolgen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von drk-blutspendedienst-nstob ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei Konflikten wird der offizielle Weg angestrebt ,als Konsequenz wird der AV nicht verlängert. NATÜRLICH werden andere "Gründe" genannt.
Schlecht- Hierarchie altbacken
Kontrolle wo das Auge hinreicht
