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DRK-Kreisverband 
Euskirchen 
e.V.
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score23 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK-Kreisverband Euskirchen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DRK-Kreisverband Euskirchen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • KantineKantine
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • RabatteRabatte
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kann mir nicht vorstellen woanders zu arbeiten
Feste Arbeitsverträge
Bewertung lesen
Weihnachtsgeld, Festvertrag, pünktliche Zahlung des Gehaltes, Fortbildungsmöglichkeiten
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Das egal was ist man mit Ihm reden kann
Bewertung lesen
Den Umgang unter den Kollegen und das tägliche Freuen aufs Arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

gemäß der Verantwortung in meinem Arbeitsbereich, sollte mehr Kommunikation, bessere Arbeitsbedingungen, sprich klare Richtlinien, Personal Schlüssel, Gruppen Größe müsste vom Arbeitgeber festgelegt werden.
Bewertung lesen
Dass aus den Fortbildungen in den unteren Regionen der Hierarchie nichts gemacht wird.
Dass die Hierarchie so deutlich spürbar ist!
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Im Betrieb herrscht eine reine Vetternwirtschaft. Jobs werden häufig an Personen vergeben die jemanden in der Leistungsebene kennen und sich somit mit dem nötigen Vitamin B die Stelle sichern. Genau so gibt es im Betrieb eine großes Problem mit MOBBING! Schaffst du es nicht doch einer Gruppe anzuschließen oder entsprichst nicht der Mehrheit wirst du ausgegrenzt und man lästert hinter deinem Rücken über dich. Spricht man das Thema dann beim Vorgesetzten an, so wird es runter gespielt und man gibt ...
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Manchmal sind die Leitungspositionen sehr gestresst und vergessen wichtige Anliegen
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Alles was oben steht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die eigenen Grundsätze beachten!
Probleme gemeinsam lösen, mit ehrlichem Interesse.
Die Führungs- und Verwaltungsebene durchlüften.
Weniger Vetternwirtschaft.
Gleichbehandlung für ALLE egal in welcher Position!
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Beschwerden und Versetzungsanträge ernst nehmen.
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Intern genau das Vertreten womit nach aussen hin geworben wird. Für Gegen Rassismus, Mobbing und Ausgrenzung stehen und im eigenen Betrieb nichts gegen diese Art von Mängel unternehmen und lieber unter den Teppich kehren damit es kein Aufsehen erregt.
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Bessere Bezahlung
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Mehr Gehalt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Euskirchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Definitiv JA
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Euskirchen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Unterbezahlt. Erstrecht als Frau.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Sehr gut, Fortbildungen wurden stets gefördert, konnte eine Zusatzausbildung machen.
5
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Versprechen ganz viel einhaltung gleich null
1
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Genügend Fortbildungen. Viele auch mit Zwang. Manchmal zu viele in einem Monat
4
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Es werden regelmäßig Fortbildungen angeboten und gemacht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DRK-Kreisverband Euskirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK-Kreisverband Euskirchen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden DRK-Kreisverband Euskirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DRK-Kreisverband Euskirchen als eher modern.
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