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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie wenige Freizeit, weniger Stromkosten zu Hause
Er hat gut bezahlt, und Abwechslung im Job
Leider wurde eine Datenschutzerklärung unterschrieben
Zwang zur Mitarbeit im ehrenamtlichen Katastrophenschutz des Kreisverbandes ohne jegliche gesetzliche Grundlage, Keinerlei Zahlung von Zulagen für Nacht- und Sonntags/Feiertagsarbeit, Unterstes gesetzliches Limit beim Urlaubsanspruch, ständig befristete Arbeitsverträge, obwohl schon längst kein sachlicher Grund mehr dafür vorliegt
Ständige Kontorolle, kein Vetrauen unzumutbaren Arbeiten
Kein Tarifvertrag (noch nicht mal der Pseudo-Tarif der DHV), Verpflichtung zum Katastrophenschutz steht im Arbeitsvertrag, keine Zeitzuschläge
Leitung und Führung austauschen oder aber weiter machen und hoffen es geht noch lange gut
Lesen Sie sich den Tarifvertrag des DRK Sachsen wenigstens einmal durch ehe Sie ihn zur Gänze ignorieren...
Hören Sie sich die Probleme & Anliegen Ihrer Mitarbeiter zumindest einmal an - sonst wandern noch mehr gute Leute ab...
Vertrauen an die Kollegen, in Technik für die Mitarbeiter investieren
Tarifvertrag mit Verdi abschließen
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Mittleres Erzgebirge (Rettungsdienst) ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Tätigkeiten im ambulanten Dienst
Immer Abwachslung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Mittleres Erzgebirge (Rettungsdienst) ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer Teildienste mag, wird sich hier wohl fühlen
Urlaubsanspruch an der gesetzlichen Untergrenze. Überstunden werden von vorne herein im Dienstplan eingeplant - können aber nie ganz abgebaut und schon gar nicht ausbezahlt werden.
Zu viel Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur wenn man macht was gesagt wird ohne nachzudenken
Verbandsinterne Weiterbildungen sind gut organisiert. Aufstiegschancen gibt es nicht.
Ständige Weiterentwicklung
