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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineSeit über 20 Jahren bin ich beim DRK beschäftigt und kann mich wirklich nicht beklagen. Mein Vorgesetzter bemüht sich, auf meine Anliegen und Wünsche einzugehen. Die Reduzierung meiner Arbeitszeit verlief ebenfalls reibungslos.
Worauf der Arbeitgeber wirklich keinen Einfluss hat, sind erstens das Patientenklientel, das anstelle zum Hausarzt zu gehen den Rettungsdienst verständigt, und zweitens die jungen Kollegen, die immer am Wochenende frei haben wollen und die Work-Life-Balance am wichtigsten ist.
Ich kann nach drei Monaten mein Fazit nur als positiv bewerten, ich bin froh darüber zum DRK gewechselt zu haben. Wertschätzung der Mitarbeiter ist hier vorhanden, auf Wünsche wird nach Möglichkeit eingegangen - ich arbeite wirklich sehr gerne hier.
Wir helfen tatsächlich anderen Menschen. Wir sind sozial. Viele leben die Werte noch, die das Rote Kreuz ausmachen.
Geregelter Dienstplan-> weit im Vorausplanbar
KollegInnen/ Vorgesetzte
Inhalte
Lage
In dem Fachbereich Personal gibt es Funktionsstörungen, da die Personalleiterin und zwei weitere Mitarbeiterinnen gekündigt haben.
Vorschläge werden zwar immer angehört jedoch sofort oder nach wenigen Tagen abgeschmettert
Die Bezahlung. Jeder zahlt besser als das Kreuz. Der Mangel an Arbeitskräften bedingt häufiges Einspringen.
Hin und wieder sind Prozesse nicht geregelt
Keine Mitarbeiter/Ehrenamtsevents
Obiges gab's nur an einem Standort, nämlich dem, wo die PDL ihr Büro hatte
Zusätzliche Angebote die dem Mitarbeiter langfristig zu gute kommen, wie zum Beispiel:
-Bezuschußung oder Förderung von genutzen Sport-/ Gesundheitsangeboten (z.b. Gympass)
- angemessene Dienstkleidung für alle Witterungsbedingungen
- Förderung von Mobilitätsangeboten (Jobrad/Jobticket/P+R parkplätze)
Die Bezahlung ist zu schlecht.
Die Kommunikation Hauptamt und Ehrenamt ist schlecht.
Die Kommunikation zu den Vorgesetzen ist verbesserungswürdig.
Bisher habe ich tatsächlich noch keine.
Coaching scheint wohl nichts gebracht zu haben. Man muss auch ehrliches Interesse an Veränderungen haben, sich selbst reflektieren und die Arbeit der MA wertschätzen. Egal, ob Fachkraft oder Helfer!
Gehalt verbessern, Zeitmanagement verbessern,
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Stuttgart ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im Umkreis haben die DRK Seniorenzentren einen guten Ruf und auch das was von meinen Kollegen wahrnehme ist positiv.
Das ist unverdient. Aber das Prestige ist hoch.
Die KollegInnen in meinem Umfeld kommen soweit ich das beurteilen kann überwiegend gerne zur Arbeit und sprechen dementsprechend in ihrem Umfeld positiv über ihren Arbeitgeber.
DRK halt. Die Marke verspricht mehr als der Kreisverband hält:
Das Image lebt noch von vergangenen Zeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Stuttgart ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt den Flurfunk. Die aktuelle Krise wird nur beschwichtigen und Lösungen nicht kommuniziert.
Zu kommunizierende Inhalte werden gezielt an Mitarbeitern vorbei kommuniziert um dann die fehlenden Infos gegen sie zu verwenden.
Die Kommunikation beim DRK lässt sehr zu wünschen übrig. Man wird über viele Dinge regelrecht erst kurz vor knapp informiert das ist sehr schade. Oft bekommt man von vielen Dingen wie neue Regelungen oder zu Schulungen nicht wirklich etwas mit.
Wie überall gibt es auch hier Verbesserungsmöglichkeiten, was die Schnelligkeit sowie Tansparenz angeht.
Nur besondere Personen werden von Entscheidungen informiert, auch wenn sie alle betreffen. Was ebenfalls zu einer miesen Stimmung führt. Oft werden Infos gezielt zurückgehalten um unliebsame Mitarbeiter schlecht dastehen zu lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier werden jede menge Möglichkeiten geboten und Engagement wird unterstützt.
Schulungen durch Betriebsarzt und Sanitätshauspartner. Diese waren stets kurzweilig und interessant.
Karriere für den einfachen Helfer/die einfache Fachkraft gleich null
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Die Frage ist was man möchte. Ich bin zufrieden mit dem was ist hier habe. Deshalb eine neutrale Bewertung.
Nur Lieblinge, nicht die Qualifikation zählt.
