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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefreiman weiß, wofür man arbeitet (gesellschaftlicher Nutzen), gutes Betriebsklima
mit neuer Geschäftsführung Hansefit, Jobrad, Jobticket, Bewegte Pause, tolle Kaffeemaschine ;-),
viel Selbständigkeit bei der Arbeitsweise und Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden
Man hat das Gefühl, sinnvolle Arbeit für die Gesellschaft zu leisten.
Durch die Vernetzung mit anderen Kreis- und Landesverbänden ist man Teil von etwas größerem.
Tolle Lage am Freiburger Seepark!
Das beste am Job sind die Kollegen und Kolleginnen.
Dass auf Belange Einzelner eingegangen wird, ernst genommen wird.
Überstunden können tageweise abgebaut werden
man wird manchmal durch zu viel Gängelei in IT-Prozessen ausgebremst
Es entsteht der Eindruck, dass jeder und jede ersetzbar ist. Sobald man nicht mehr die geforderte Leistung erbringt, wird es kompliziert. Es herrscht ein hoher Druck. Auch Kritik wird nicht gerne gehört und wird einem teilweise lange nachgehalten. Das Gehalt ist meiner Meinung nach der Arbeit nicht angemessen. Es geht der Leitung mehr um die schönen Zahlen, als um ein angenehmes Arbeitsklima. Daher herrscht ein hoher Krankheitsstand und eine hohe Fluktuation.
Dass die Belange nicht immer gleich bewertet werden. Unterschiede gemacht werden.
Die Ansicht: Jeder ist ersetzbar
Der Anteil an Frauen/FLINTA in Führungskräften darf noch steigen.
mehr Frauen als Abteilungsleitungen, Altersteilzeitvarianten
Arbeitnehmer:innenfreundlicher werden. Besseres Gehalt. Transparente, konstruktive und partizipierende Kommunikation, die Entscheidungen der Leitungsebene nachvollziehbar macht und Raum für Rückfragen lässt. Besserer Umgang mit Kritik und überhaupt ehrliches Interesse am Wohlbefinden des Teams. Mehr über den Teamzusammenhalt und die Qualität der Arbeit Gedanken machen als darüber, irgendwelche Kennzahlen zu erreichen.
Zielgerichteter arbeiten
Förderung von Eltern
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Landesverband Badisches Rotes Kreuz ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Job bietet eine sehr große Abwechslung und interessante Bandbreite an Aufgaben.
viel Kontakt zu unterschiedlichen Stakeholdern
