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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungWenn ich zb. Was brauchte dann wurde es schnell erledigt
die Kolleginnen und Kollegen
Die Atmosphäre ist annehmbar.
Der Job beim DRK ist, was DU draus machst. Der Leistungsdruck ist relativ gering. Wenn du dynamisch arbeitest und Lust hast, etwas zu schaffen, hast du hier aber auch enorm viele Möglichkeiten dich einzubringen.
tolles Team,kompetenter Chef,Kantine ist super
Keine andere Meinung als ihre zulassen
Führungskräfte ohne Feingefühl, keine Anerkennung
Dazu möchte ich nichts ausführen.
Führungskräfte sind größtenteils nicht ihrer Verantwortung entsprechend geschult, was vor allem die Einarbeitungsphase zu einer echten Herausforderung macht.
Kommunikation, Traditionen die nicht mehr der Zeit entsprechen,
Sich mehr mit dem neuen Personal beschäftigen und nicht nur den alten
Kommunikation auf Augenhöhe, faireres Miteinander, gelebte Anerkennungskultur; Das oberste Gebot Menschlichkeit sollte im Arbeitsalltag nicht nur auf Postern stehen, sondern auch gelebt werden
Ich möchte keine Verbesserungsvorschläge machen.
mehr Weiterbildungsmöglichkeiten bieten
Zulagen bei guter Leistung zahlen
weniger Überstunden und Gleitzeit aäre toll
Der am besten bewertete Faktor von DRK Landesverband Sachsen-Anhalt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen werden Unterstützt und dafür bekommt man Know-how
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Landesverband Sachsen-Anhalt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolute Katastrophe. Die Führungskraft des Betriebsteil Bildungswerk geht offen damit um, dass sie ihren Mitarbeiten nicht vertraut und sie überwacht. Es werden Wahrheiten verdreht. Die Mitarbeiter werden als Schutzschild verwendet, wenn es zu Problemen kommt. Ihnen wird die Schuld zugeschoben. Kritik ist nicht konstruktiv, sondern wird schnell persönlich.
Keine konstruktive Kritik möglich, manchmal musste man sich auch anschreien lassen.
Kein adäquates Verhalten in Konfliktsituationen, häufig Angriff auf persönlicher Ebene gegen MitarbeiterInnen, empathischer Umgang fand kaum statt, eigenes Denken und Kritik sind ungern gesehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden im Bildungswerk nur genehmigt, wenn sie im Vorjahr eingeplant wurden. Und auch dann nur, nach etlichen Diskussionen. Weiterbildung ist bei den Mitarbeitern nicht gewünscht.
Weiterbildungen sind auch Fachübergreifend jederzeit möglich.
Weiterbildungen im Verwaltungsbereich sind kaum möglich.
Finanzielle Ressourcen für Weiterbildungen ist hier eher mau. Das DRK an sich bietet aber eine Großzahl an internen Herausforderungen und Möglichkeiten zu wachsen.
