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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungRücksicht auf Kinderbetreuungszeiten
Eigentlich war garnichts gut
HL ist sehr menschlich, hört zu, bringt sich ein
Abwechslungsreich
Gestaltung der Häuser , Betreuungsangebote sowie den Sozialdienst.
Da ist nichts fair.. Hinten rum getratsche.. keine Diskretion… Eine Heimleitung und Verwaltungskraft sind fehl am Platz, Sie sollte sich auf alle Fälle Mal ein neuen Job suchen.. meiner Meinung nach passen Sie nicht in das Unternehmen.. Alle anderen sind nett und zuvorkommend.. da ist natürlich noch Neid im Spiel.. anderen etwas nicht gönnen oder die Situation beurteilen ohne sich selbst ein Bild über eine Person zu machen.. Eine Heimleitung muss mehr Professionalität in Ihre Rolle bringen und Mitarbeitergespräche führen ...
Gerede und Getratsche
Steht alles oben.
Es gibt noch keinen Tarifvertrag
Schema F, Man wird nicht ernst genommen, Überwiegend schlechte Anbindung mit Öffentlichen Verkehrsmitteln , Nicht jede bestehende Altersvorsorge wird akzeptiert.
Mehr Menschlichkeit und Professionalität
Seid fair und respektvoll ggü. MA, denn gerade die füllen euer Portemonnaie, hört ihnen zu, schreit die MA nicht vor Bewohnern oder/ und Kollegen an, stärkt ihnen den Rücken, behandelt sie menschlicher.
Im EG Leitungskräfte und Führungskräfte: Schaut hinter verschlossenen Türen.
Hört auf Eure Mitarbeiter. Stellt Euch vor oder hinter Die. Stärkt Ihnen den Rücken und fällt ihnen nicht in den selben.
Austauschen der Führungskräfte ab PDL, Geschäftsführung sollte langsam in Rente gehen
Führungsetage sollte angesprochene Probleme ernst nehmen zudem sollte die durch jüngere und Praxiserfahrene Mitarbeiter ausgetauscht werden. Diese gibt es zwar auch aber in der Unterzahl.
Der am besten bewertete Faktor von DRK Seiniorenzentren Maintal Kleeblatt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ob Jung oder älter da wird kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Seiniorenzentren Maintal Kleeblatt ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat zu arbeiten, es wird mit Gutscheinen gelockt, die nur begrenzt sind. Melden sich MA krank, wird gelästert seitens der Leitungskräfte.
Hahahahhaaaaaaaa. Wenn Fachkräfte auf der Arbeit zusammenklappen oder einen Nervenzusammenbruch erleiden frage ich mich wo hier eine BALANCE ist. Kein Wunder das die Fachkräfte weglaufen.
Permanentes Verlangen von Einspringen, hoher Krankenstand.
Mangelnde Abdeckung der fehlenden Dienste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn MA sich freiwillig verpflichten
Vereinbarungen werden nicht eingehalten nur wie oben beschrieben bei Vitamin B möglich!
