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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
BetriebsarztNichts .
Außer einige Kollegen
Das er gleichbleibend seine Ignoranz fortführt und aussitzt.
Viel Zeitarbeit , hoher Krankenstand
Oft einspringen
Heimleiterin oft schnippisch und bevorzugt offen Mitarbeiter.
Das er nicht begreift, was das DRK mal für einen sozialen Auftrag hatte und sich von seiner eigenen Werbung und Ethik weit entfernt hat, siehe Internetauftritt.
Neue Heimleitung.
Arbeitnehmer im Arbeitsablauf wahrnehmen, die Würde des Menschen über das Kapital stellen.
Der am besten bewertete Faktor von DRK Wohnen und Pflege Am Ehrenhain ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist gut, bringt in der Anwendung wenig. Karriere kann man durchaus machen, muss aber die genannten Missstände dulden oder decken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Wohnen und Pflege Am Ehrenhain ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Ablauf wird auf das Wesentliche reduziert, der Mensch wird zur Wahre, oft sehe ich Kollegen die verzweifelt sind, aber machtlos.
