Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDa gibt es nichts, am Anfang werden viele Sachen versprochen die dann nicht eingehalten werden
Ich finde gut dass vielen Mitarbeiter mit ihre Erfahrungen dass Produktion System flexibel machen. Ich finde gut wenn viele Mitarbeiter über Probleme sprechen und gemeinsam Lösungen finden. Gegenseitige unterstützung
Parkplatz , Verbindung
Da gibt es nicht viel zu sagen, weil es schlicht gar nichts gibt
ich muss nicht weit fahren, und bis jetzt kommt das Gehalt immer pünktlich
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, wie Erfahrung gar nichts wert ist und die Frechheit was man für die Arbeit verdient
Dass arbeitgeber ist der Meinung dass vorgesetzter alles perfekt machen, dabei sind die erfahrenen Mitarbeiter wo dass ganze Betrieb an laufen halten.
Lügender Chef
Manche Vorgesetzte haben Vorstellungen die nicht mehr Zeitgemäß sind
Werkbänke,Drehmaschinen,Formanlage,Schleuder + 25 Jahre alt. Mit der jetzigen niedrigen Rendite wird es schwierig in neue Anlagen zu investieren da sich beispielsweise eine neue Anlage für 1 Schichtbetrieb nicht rentiert.
Es wird an alle Ecken und Enden gespart. Nur das nötigste investiert um die Produktion überhaupt am laufen zu halten. Dadurch in Bereichen mit viel Personalaufwand eher harte, unterdurschnittliche Arbeitsbedindungen im Vergleich mit anderen Tarifgebundenen Unternehmen.
Weit entfernt von einem 5S System da 1. kein Geld da ist um dies umzusetzen ...
Es ist wichtig jeder Meinung von verschiedenen Mitarbeiter wo lange zeit in der firma tätig ist, erfahrung Nacht den meister so zu sagen! Es ist wichtig Arbeit Systeme zu entwickeln wo jeder Mitarbeiter bestimmte Aufgaben erledigen tut, Flexibilität und Umfang mit Umwelt ist wichtig. Sicherheit gehört sich an erste Stelle. Führung Kraft sollte mit den Mitarbeitern deutliche über dass Arbeitsablauf bereden und gemeinsam Entscheidungen treffen und Probleme und Behinderung bei der Produktion des Produkte zu vermeiden. Personal wo sich sehr ...
Nicht immer nur aufs Geld schauen und sparen sparen sparen, schon gar nicht an Fachpersonal
GF Logistik muss ausgetauscht werden
Fairer Umgang würde helfen.
Geschäftsführung sollte mehr auf die Angestellten hören und diese machen lassen
Der am besten bewertete Faktor von Düker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen sind alle sehr nett und man fühlt sich sofort gut aufgenommen und geschätzt.
Ohne den guten Zusammenhalt wäre ich schon nicht mehr in dieser Firma.
Sehr ausgeprägt - man sieht sich als Düker Familie
Viele Kollegen stammen aus dem selben Dörfern. Dieser nachbarschaftliche Umgang wird im gesamten Unternehmen -auch mit "Zugereisten"- gepflegt. Freundschaften sind nicht selten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Düker ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dir wird vorher nicht gesagt wenn jemand krank, im Urlaub oder so ist, das erfährst du erst morgens während der Arbeit
Gibt es kaum
Gibts keine
Entscheidungen kommen zu spät und dann
muss Unwahrheiten weitergeben.
Das geht nicht!
Aufgaben aus Terminen werden oft nicht oder zu spät erfüllt. Leider weiß aber auch jeder Mitarbeiter, dass darauf keine Konsequenzen drohen.
Möglichkeiten zum Austausch sind jedoch vorhanden und könnten genutzt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Chef lacht über sowas
Leere Versprechungen
Da gibt es gar keine Möglichkeit dafür
Top Weiterbildungsangebote, Unterstützung bei Studium (Techniker Schule bzw. duales Studium)
Weiterbildungen gibt es, jedoch nur durch starke Aktivität des einzelnen Mitarbeiters und permanentes Nachfragen. Karriere-Perspektiven werden geschaffen, jedoch ergeben sich nur selten reelle Chancen, da solche Stellen in der Regel nur durch Renteneintritt frei werden.
