Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageArmosphäre, der sehr gute Kollegenzusammenhalt, die Vorgesetzten stehen hinter dem Team, Events werden priorisiert, monatlich gibt es einen Abend, wo sich alle treffen und eine schöne Zeit miteinander verbringen
Top Arbeitgeber mit tollen Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten. Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt und honoriert. In dem neuen Gebäude steht jedem ein moderner Arbeitsplatz zur Verfügung.
Natürlich sind die Feste, die Geschenke zu bestimmten Situationen echt schön. Genauso wie Obst, Kaffee, Wasser, Massagen und co. Aber macht das alleine einen guten Arbeitgeber aus ?
Es passt eigentlich alles. Klar ist nicht immer jeder derselben Meinung und es gibt Differenzen aber die Türen sind offen.
gute Lage, man kann sehr viel lernen, vielfältige Arbeit
Man darf (zumindest offiziell) nicht seinen Hund mit zur Arbeit bringen. Das würde ich sehr gut finden
Nur Druck, machen, machen, machen. Da hilft auch nicht ein Betriebsfest oder dekadenz bei der Weihnachtsfeier wenn der Lohn nicht stimmt.
Parkplätze sind leider aufgrund der Lage knapp. Wird aber am neuen Standort besser.
zurzeit kann ich nichts Negatives sagen
gelegentlich viel Stress durch viele Mandantenfälle
Lohntechnisch könne man den Angestellten schon mehr bieten. Man muss mit der Zeit gehen
Gerade was Personal angeht, sollte mehr Menschlichkeit herrschen. Mehr Verständnis für den Angestellten. Ihn mehr als Mensch und nicht nur als Arbeitstier zu sehen.
Kommunikation verbessern. Die Jungen Chefs zügeln. Mitarbeiter die 30-40Jahre im Unternehmen arbeiten nicht versuchen rauszumobben weil die nicht so schnell digital denken wie Junge Kolleginnen.
Ich habe zurzeit keine Verbesserungsvorchläge
Eigene IT-Abteilung weiter ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von DWL Döcker und Partner mbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwalt ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Neubau; alles top. Bilder auf der Internetseite entsprechen der Realität. Ergonomische Schreibtische, viel Verpflegung, helle Räume. Kann mich hier nicht beschweren
Neues Gebäude, helle Büro, zentrale Lage
Aktuelle Umstellung auf Surface hat angefangen. Zum großen Teil Hochfahrbare Schreibtische (im neuen Gebäude rechne ich mit einer Rate von 100%), Standardmäßig 3 Bildschirme, Einzelfälle haben 3 oder einen Curved Doppelbilschirm
Es werden, wenn möglich, alle Hilfsmittel zur Verfügung gestellt.
Moderne Technik
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DWL Döcker und Partner mbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwalt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
DWL hat den Ruf nicht gerade gut zu bezahlen. Wenn ich mich mit Freunden selbiger Branche unterhalte, kann ich das nur bestätigen
Das Gehalt ist sehr schlecht. Auch Gehaltsverhandlungen sind absolut frech.
unteres Mittelfeld im Vergleich zu anderen Branchen
Bezahlung eher am unteren Ende.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Sonderurlaub wird genehmigt, man wird gefördert, Weiterbildungen werden sehr gerngesehen.
Freistellungen fehl am Platz, Unterstützung fehl am Platz. Klar gibt es Lernurlaub und man kann seinen Vertrag von 40Std auf weniger runtersetzen. Natürlich unter Minderung des Gehalts.
Aber eine richtige Unterstützung von Fortbildung sieht anders aus. Trotzdem prahlt die Firma auf der Homepage mit ihren weitergebildeten Arbeitnehmern. Aber auch mit denen, die sich gerade natürlich in Fortbildung befinden.
Weiterbildung wird unterstützt
Fortbildungen, wenn Sie im Unternehmensbild passen und dem Unternehmen Mehrwerte bieten, können ohne große Bürokratie oder Diskussion gemacht werden.
Eigentlich möglich wenn die Nase passt.
