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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungOffenheit und das Interesse an der Belegschaft. Wertschätzung.
Flexible Arbeitzeiten
Stillstand gibt es hier nicht
Bisher noch nichts.
keine Kommunikation, schlechte Bezahlung, keine Einstiegsmöglichkeiten
Zum Teil ist es sehr chaotisch
Darauf achten, dass es bei dem familiären und gerechten Umgang mit der Belegschaft bleibt.
Der Weg geht in die richtige Richtung. Weniger im Kreis drehen und vorwärts.
Der am besten bewertete Faktor von DZB BANK ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Freundliche Büros, höhenverstellbare Schreibtische, keine alten Bürostühle. Alle Arbeitsplätze sind mit zwei Bildschirmen ausgestattet.
Arbeitszeit kann (je nach Stelle) sehr flexibel gestaltet werden.
Das freie Arbeiten und eigene Ideen sind erwünscht. Für Menschen mit dem Bedürfnis keine Verantwortung zu übernehmen ist die DZB nicht zu empfehlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung (Inhouse-Seminare, Studiengänge...; Fachlich wie auch persönlich) Hier gibt es wenige Grenzen. Durch die Nähe zu den anderen Konzerngesellschaften gibt es immer die Möglichkeit sich in eine andere Richtung zu entwickeln oder in Konzernprojekten in andere Welten reinzuschnuppern.
