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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenMan bekommt viel von ihm viel Hilfe wen was ist er ist auch menschlich
Man wird nicht in der lüft hängen gelassen und es wird auch am Anfang alles durchgesprochen es bleiben keine Fragen offen
Und man bekommt Arbeitskleidung gestellt
Der Lohn passt, ist meinstens pünktlich. Außer der Chef will einem bestrafen, wenn man gekündigt hat.
Es wird für meinen Geschmack viel viel gesprochen der Chef ist Chef aber jede Kleinigkeit müsste er auch nicht wissen und oft wird so die Autorität der Führungskraft untergeordnet
Mittlerweile leider zuviel. Es würde sich nicht lohnen hier aufzulisten.
Da kann man viel Vorschlagen. Erstens als Chef sollt man sich nicht wie etwas bessere fühlen und nicht den Macher raushängen lassen.
Denn ohne seine Mitarbeiter, wäre man als Chef überhaupt nichts.
Und dies gilt auch für die weiteren Führungskräfte.
1.Den Führungskräften etwas mehr Freiraum lassen
2.Gespräche mit den Mitarbeitern zeitnahe führen
3.Bei einstig des Mitarbeiter die Mitarbeiter Vorteile sofort alles erhalten nicht erst gestaffelt
Der am besten bewertete Faktor von e Center Engelhard ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einfach klasse Schulungen sind Pflicht und man darf sich frei aussuchen mit was man anfangen möchte und wie es weitergeht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e Center Engelhard ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Führungsebene ist herablassend, unzulässig. Der Laden würde ohne sein gutes Kollegium nicht mehr existiert
