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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatzmodernes Denken
Arroganz man muss Funktionieren
fehlende Kompetenzen in der Immo bzw. deren MA werden für etwas besseres gehalten. Denen fehlt das Gefühl für die Märkte zu arbeiten, nicht andersrum. Warum unterstützen die nicht an Feiertagen etc. die Märkte statt Urlaub/frei zu nehmen?
Hier fehlt absolut die Menschlichkeit an jedem Mitarbeiter
Nicht alles glauben was man sagt sich selber ein Bild machen
Mehr für die Mitarbeiter machen
Mehr Wertschätzung Mitarbeitern gegenüber, vor allem als Führungskräfte.
Mitarbeiter/-innen mehr nach Qualifikation und Leistung bezahlen, auch für Quereinsteiger
Wer (Inhaber) meint in der obersten Liga mitzuspielen, sollte sich auch professionell und wertschätzend gegenüber Mitarbeiter verhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E-Center Stiegler ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht jeder Bereich verfügt über E-Mail Adressen, wäre um einiges Leichter für die Abteilungsleiter*in und Angestellte
Kommunikation innerhalb des Marktes okay, zur Verwaltungsgesellschaft katastrophal!
Fast alles per WhatsApp, auch sonntags, feiertags etc. Da weiß die eine Hand nicht was die andere macht! Vieles ist unnötig, doppelt weil jede Abteilung meint, es wäre wichtig. Keine kontrollierte Abgabe von Infos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer Leistung zeigt, kann was werden.
