Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung- Verständnis + Lösungssuche für die persönliche Situation des Arbeitnehmer wenn das Leben einem einen Strich durch die Rechnung macht.
- Offene und Ehrliche Kommunikation
Die Wertschätzung der Mitarbeiter
Ich formuliere es mal so: "Hier geh ich nicht mehr weg"
Das bis zum Ende, alles wie vereinbart eingehalten wurde.
Arbeitszeiten
Ich spare mir ein Klagen, denn es wäre ein Jammern auf extrem hohen Niveau und das passt weder zu mir als Mitarbeiter noch zum Unternehmen. Es gibt immer etwas was wir verbessern können und daran arbeiten wir. Fokussiert, lösungsorientiert, mit Ehrgeiz und viel Freude.
Ich denke, da sollte sich jeder selber ein Bild machen.
Es gibt mit Sicherheit schlechtere Arbeitgeber.
Man möchte etwas sein, was man nicht ist. Und es ist sicherlich einfacher sich von neuen Mitarbeitern zu trennen als von alten. Nur sollte man sich als Vorgesezter auch objektiv ein Bild machen. Teamarbeit muss gelebt werden und nicht auf irgendeinen Papier stehen.
Nix auszusetzen
Ich habe durchaus Respekt vor der Vita der Führungsriege, die das Unternehmen an dieser Stelle positioniert hat. Leider wird dies auf den Rücken der Mitarbeiter und mit sozialer Inkompetenz erreicht.
Nach der Kündigung per Pote, eine Mail zu schreiben das man gerne persönlich mit mir gesprochen hätte fand ich sehr interessant.
So etwas habe ich wirklich noch bei keinem Arbeitgeber erlebt.
Die Kündigung selbst, verstehe ich, auch wenn ich die Art und Weise nach wie vor fraglich finde.
Allerdings habe ich auf jede weiteres Treffen und Gespräch verzichtet.
Auch wenn man mir dieses mehrfach angeboten hat. Allerdings weiß ich auch nicht, was man nach dem Erhalt einer Kündigung auf dieser ...
Sich wirklich einmal das ganze Team anschauen. Es werden Mitarbeiter ausgegrenzt und nicht nur neue. Einfach einmal richtig hinschauen und es wird sehr schnell klar, wo der Unterschied zwischen Teamarbeit wollen und wirkliche Teamarbeit ist.
Weiter so und jeden Tag ein bisschen besser. ;)
Weiter so erfolgreich und menschlich bleiben!!!
Der am besten bewertete Faktor von E-M-C-direct ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir arbeiten Mo - Fr. in der Zeit von 07:00 Uhr - 17:00 Uhr und können die Gleitzeit nutzen. Auf familiäre Belange wird meines Erachtens nach, sehr viel Rücksicht genommen und ermöglicht, was möglich ist. Urlaub muss selbstverständlich untereinander abgestimmt sein.
Soweit es möglich ist, nimmt der Arbeitgeber Rücksicht auf familiäre Bedingungen und passt Arbeitszeit etc. an, auch Homeoffice ist möglich
Gleitzeit sind von 07.00 bis 17.00 damit bekomme ich jeden Termin unter.
Da kann man wirklich nichts negatives finden.
Hier gibt es nichts auszusetzen. Im Rahmen der Teamarbeit und in Absprache gibt es immer akzeptable Regelungen. Jeder hat so viele Freiheiten wie realisierbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E-M-C-direct ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich empfand es als schwierig, wobei ich auch nicht der Mensch bin, der gleich zum Vorgesetzen geht. Heute würde ich anders handeln.
Soetwas muss man erleben sonst glaube man es nicht. Wer das Büro verlässt über den wird hergezogen. Und sind alle da tuhen sie so als seien sie beste Freunde. Wenn man dazugehört bekommt man alle Infos. Wenn nicht, muss man selber aktiv werden sonst geht man unter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn jemand wirklich Bock drauf hat, ist hier so einiges möglich.
Wer sich entwickeln möchte und seine Spuren hinterlassen möchte, wird hier seine Wirkungsstätte finden.
Wer sich entwickeln möchte und seine Spuren hinterlassen möchte, wird hier seine Wirkungsstätte finden.
Hier hat jeder alle Möglichkeiten und Angebote, sich weiter zu entwickeln, um das Unternehmen weiter nach vorne zu bringen.
Da kann man noch Potenziale für Mitarbeiter dauerhaft etablieren.
