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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMan wird nicht bis ins kleinste Detail kontrolliert und kann selbstständig arbeiten. Für mich war es eher Motivation.
Nette Kollegen und spannende Projekte
Sympathisch, Kollegial, Hilfsbereit
Projekte, Ausstattung
Man fühlt sich wohl und hat Spaß an der Arbeit
manchmal etwas unstrukturiert und die Kommunikation zwischen den Gewerken könnte verbessert werden.
Führung, Kommunikation, Gesamtgehalt bei sehr viel Engagement
Persönlicher Arbeitsweg.
Keine Klimaanlage
Siehe Verbesserungsvorschläge
Führung müsste sich mal wirklich einbringen und engagieren. Führung geht mit Menschen, nicht mit Geld und Druck!
Teilweise lange Verzögerungen bei Aufgaben im Homeoffice, wegen dem Zugriff auf Server/Programm
Ökologische Aspekte sollten mehr Beachtung finden.
Bessere Kommunikation über Ziele und Aufträge
Bonuszahlungen bzw. Entgeltliches Feedback
Der am besten bewertete Faktor von Ebert Ingenieure ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielfalt gewinnt
Gleichbehandlung wird bei uns nicht nur groß geschrieben sondern auch gelebt
Gleichberechtigung wird gelebt.
Personen werden nach geleisteter Arbeit bewertet und nicht nach Aussehen und Geschlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Übernahmemöglichkeiten nach Abschluss des Studiums oder Weiterbildungsmöglichkeiten zum Projektleiter
Umfangreiches Fortbildungsprogramm
mind. 2 Schulungen im Jahr pro Mitarbeitenden, eine modulare Projektleiterausbildung mit einer Laufzeit von 2 Jahren und vieles mehr!
Es gibt eine Vielzahl von Weiterbildungsmaßnahmen, meine Vorgesetzten haben mich aktiv darauf hingewiesen und motiviert Weiterbildungsmaßnahmen zu nutzen.
Große Vielfalt an firmeninternen Schulungen in mehreren (auch Gewerkfremden) Bereichen;
Förderungen für externe Schulungen und Weiterbildungen
