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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungMacht man einen Fehler und steht dazu, ist das überhaupt kein Problem. Man findet immer eine Lösung. Arbeitsklima ist super, mit den (loyalen) Kollegen macht es immer sehr viel Spaß. Arbeit steht natürlich an erster Stelle, aber zwischendurch kann man einfach mal gemütlich zusammensitzen und über alles reden. Selbst bei privaten Problemen wird einem geholfen, das hatte ich bisher in keiner Firma. EBS ist mit dem Herzen dabei und wer ebenfalls mit dem Herzen dabei ist, arbeitet in einem wirklich ...
Das Vorstellungsgespräch mit dem Geschäftsführer, der einem das Blaue vom Himmel verspricht.
Interessante Loks, interessante Technik, gut ausgestattetes Servicefahrzeug
Selbst nach Stunden der Überlegung fällt mir nichts ein !!!!
Die zwei T-Shirts mit Firmenlogo in drei Jahren.
Erstattung von selbsterworbenen Arbeitsschutzsachen ohne Händlerbindung.
Vom 1 Tag an nur leere versprechen. Geschäftsführung, sowie die Personalabteilung leben anscheinend in einer kleinen Seifenblase, und bekommen nicht wirklich mit, was in diesem Unternehmen geschieht .
Planung, Kommunikation, Umgang bei Fehlern, Verteilung der Prioritäten, Kaffee, Umgang mit Personal, Verhalten gegenüber jüngeren Kollegen, keine Betreibsfeiern, Umgang mit Vorschriften, Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen
Das solche Unternehmen noch kein Beschäftigungsverbot ausgesprochen wurde.
Umgang mit Kollegen, Straßenbahnen haben Vorfahrt, keine Bahncard100
Umgang mit Kollegen, Abrechnungstabellen Excel
Als Geschäftsführer sollte man unbedingt über einen Datenschutzbeauftragten nachdenken. Über Schaffung einer Personalabteilung mit wirklich qualifizierten Personal. Und diese Aufgaben nicht dem „Gärtner“ überlassen.
Klare Strukturen und Regeln. Führungskräfte die Durchgreifen und Entscheidungen treffen können, ohne das Mitarbeiter machen können was sie wollen.
Schneller durchgreifen, wenn Mitarbeiter nachweislich betrügen, damit bei den loyalen Kollegen kein Unmut entsteht.
Austausch Personalleitung, bessere Informationspolitik seitens der Geschäftsleitung (Quartalsbericht), funktionierende Excel-Tabellen zur Abrechnung
Austausch Personalleitung, eine offenere Informationspolitik seitens der Führung
Der am besten bewertete Faktor von EBS Erfurter Bahnservice ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Tätigkeiten an diversen Altbauloks. Interessante Aufgaben wenn man von alter Technik Interesse hat.
Man wird schnell mit eingebunden und erzielt schnell Kompetenzen. Nach Prüfung der Zusatzausbildungen (Rangierbegleiter/Wagenprüfer/Bremsprobeberechtigten) arbeitet man bereits selbstständig, aber auch mit Kollegen zusammen am Zug. Dazu gehört unter anderem selbstständige Arbeit im Bauzugdienst, Rangieren auf dem Werksgelände und Durchführen von offizielen Zugfahrten.
Deutschlandweiter Güterverkehr auf bis zu 13 verschiedenen Baureihen, überwiegend Altbau. Es kann ein Traumberuf sein unter einer besseren Mitarbeiterführung.
Deutschlandweiter Güterverkehr auf bis zu 13 verschiedenen Baureihen, überwiegend Altbau.
Es kann ein Traumberuf sein unter einer besseren Mitarbeiterführung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBS Erfurter Bahnservice ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Schwarze Peter wandert, klare Aussagen gibt es meist keine. Einen Lösungsweg finden scheint nicht immer leicht. Mehrfaches mitteilen über benötigte Ersatzteile wird regelmäßig überhört oder nicht beachtet.
Vorsicht ist geboten wenn der Geschäftsführer anbietet das man über alle Probleme mit ihm reden kann.
Es gibt keinerlei Informationen über Neuerungen, Arbeitsstände und Änderungen im Unternehmen. Jedoch funktioniert die Gerüchteküche sehr gut unter den Kollegen. Informationen erfolgen teilweise aus den bekannten Eisenbahnportalen des Internets.
Schlechte Informationsweitergabe seitens der Disposition zu wichtigen Änderungen im Dienst.
Es gibt keinerlei Informationen über Neuerungen, Arbeitsstände und Änderungen im Unternehmen. Jedoch funktioniert die Gerüchteküche sehr gut unter den Kollegen. Informationen erfolgen teilweise aus den bekannten Eisenbahnportalen des Internets. Schlechte Informationsweitergabe seitens der Disposition zu wichtigen Änderungen im Dienst.
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ohne Probleme genehmigt, bezahlt und natürlich auch befürwortet.
Keine Aussichten
Für geleistete Weiterbildungen werden Zertifikate nicht ausgehändigt.
Lehrgänge gibt es, aber eher selten
Einmal Lokführer, immer Lokführer.
