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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungECONO-PAK bietet eine dynamische Arbeitsumgebung mit vielen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die Kollegen sind hilfsbereit und die Zusammenarbeit ist sehr angenehm. Besonders schätze ich die flachen Hierarchien und die kurzen Entscheidungswege. Die Projekte sind abwechslungsreich und herausfordernd, was mich jeden Tag motiviert. Auch die Work-Life-Balance ist gut.
Ich bin noch nie so gerne arbeiten gegangen wie bei ECONO-PAK
Wenn man Leistung und Bereitschaft gibt, bekommt man auch etwas zurück
Wenn man seine Leistung und Engagement bringt, wird dies gewürdigt.
Wenn man sich engagiert, wird es geschätzt.
Durch individuelle Fehlplanungen öfters zu viele Überstunde für manche Abteilungen
Manchmal laufen die Sachen etwas durcheinander, was nach außen planlos wirkt.
Manchmal eine chaotische Planung
Starke Bevorteilung einiger Mitarbeiter, welche sich gerne als Leistungsträger sehen und durch absolute Fehleinschätzung auch so eingestuft werden, nur alles andere als solche sind. Die Zahl dieser ist leider auch noch steigend. Sehr schlechte interne Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen. Nicht projektrelevante Abteilung werden sich häufig selbst überlassen. Umgang eines Geschäftsführers mit den Mitarbeitern ist oft mehr als fragwürdig ...
Ei ige Vorgehensweisen sollten überdacht werden. Evtl. auch mal einige gehen lassen die mehr Arbeit für andere produzieren statt die da sitzen zu lassen
Mehr miteinander Arbeiten. Auf die Meinungen und Einschätzungen der Mitarbeiter hören. Termine jeglicher Art einhalten. Versprochenes auch zeitnah umsetzten. Transparentere Kommunikation in allen Bereichen. Alle Abteilungen sowie ihre Mitarbeiter gleichsetzen. Einem GF vielleicht ein Home-Office können, damit Er sich mehr seinem Hobby widmen kann!
Der am besten bewertete Faktor von ECONO-PAK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier lässt keiner einen im Stich, der große kern steht füreinander ein
