Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDie Art der Zusammenarbeit, der Zusammenhalt, die Chancengleichheit, dass immer Zeit für ein Späßchen ist. Der Junior ist zusammen mit seiner Mutter sehr bemüht mit der Zeit und dem Arbeitsmarkt zu gehen.
ÖPNV direkt vor der Tür
Schöner Parkplatz
Verkehrsanbindung zu U-S-und Bus
Das er sehr nett war
Leider nichts, um ehrlich zu sein. Sehr arrogantes Verhalten von der Besitzerin.
klima ehrlichkeit interne führung
Falsche Versprechen um Arbeitnehmer einzustellen.
Dass die Mitarbeiter zu viel Arbeit haben
Manchmal dauert es, bestimmte Ziele und Ideen umzusetzen. Außerdem kommt es öfter mal dazu, dass der Markt unterbesetzt ist, weil hier und da zu wenig Personal eingestellt wurde
Schlechte behandeln
Die Führung kann etwas entlastet werden, durch mehr Angestellte die für die Warenverräumung zuständig sind. Fortbildungsprogramm für alle Abteilungen transparenter anbieten. Das Geschäft könnte durch einen Umbau modernisiert werden, der letzte liegt schon etwas zurück.
Wo soll man anfangen, offen für Neues sein und wissen von anderen annehmen. Prozesse überdenken und nicht nur sparen sparen, besonders an falschen Stellen.
Sich besser auf den Mitarbeiter konzentrieren
Eventuell ein paar mehr benefits wie ein sportangebot da es sich auch um körperliche Arbeit handelt und man ja fit bleiben will
Mehr Geld in Ihre Mitarbeiter investieren! Dann bleiben die Mitarbeiter auch länger als nur 3-6 Monate
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka center gillert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt soweit in Ordnung. Was bei ausscheiden passiert andere Geschichte. Sozialleistungen gibt es nicht.
Kann man vergessen.
Zu seinem Gehalt bekommt man mit Glück eine sogenannte "ZULAGE", aber wenn man krank ist, wird von der "ZULAGE" Geld für die Krankheitstage einfach abgezogen. Was nicht zulässig ist. Weihnachts und Urlaubsgeld gibt es nicht.
Lohn pünktlich gezahlt, keine spätzulage kein nichts
Absolut unter dem Durchschnitt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden in Form von Gutscheinen für den Markt ausgezahlt, unter der Voraussetzung, dass man in den vergangenen sechs Monaten nicht krank war. Es gibt keinen Mitarbeiterrabatt.
Mindestlohn. Weihnachts-/Urlaubsgeld wird in Form von Gutscheinen ausgegeben, sind allerdings abhängig von Krankheit während des halben Jahres davor. Sobald man einen Tag nicht da war,ist man raus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch den eigenen Werdegang und den einiger Kollegen bei Gillert, kann ich nur sagen "jeder ist sein eigenes Glückes Schmied". Zeigt man hier Einsatz, Leistung und Motivation wird man gefördert und unterstützt. Weiterbildung in der Leutung ist momentan noch nicht gut ausgearbeitet, allerdings sieht man die Bemühungen, dies zu ändern.
Die Edeka im allgemeinen bietet ziemlich viele weiter und Fortbildungen an die man bei gillert auch wahrnehmen kann
Nichts passiert hier , nur wenn es absolut nicht unumgänglich ist
Hier kommt leider nur derjenige weiter, der ein enges Verhältnis zur Geschäftsführung pflegt.
Nach Ausbildung isr man normaler Angestellter,weiter geht nicht.
