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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeWenn man es durchhält, hat man einen sicheren Arbeitsplatz.
gar nichts !!!!!!!!!
Keine Kommunikation,öfters spätschichten,
Siehe Oben.
Das man nach einer fehlgeburt und im den Zusammenhang zwei Wochen krank ist gleich die Kündigung bekommt. War nicht so coll.
Wegen den Kameras werden Mitarbeiter beobachtet, auch von zu Hause aus !
Zu viel Druck von oben !
Kein Privatleben !
Hinterhältig !
Alles, schlimmer geht es wirklich nicht.
Öfter auch mal auf die Mitarbeiter hören/zuhören
Siehe oben.
Bessere Zeiterfassung.
Bessere Kommunikation von oben, inkl Anerkennung für dies was die MAs dort leisten.
Bessere Life / Work Balance (auf Dauer schaffen nur wenige ständige 6 Tage Wochen)
Weg von den ständigen befristeten Verträgen (wie demotivierend).
Da Laden läuft auch ohne ständige Überwachung.
Nicht immer sofort die Kündigung aussprechen wenn man eigentlich nicht weiß warum der Mitarbeiter krank ist, was in meinen Fall nicht so war.
Sollte den Mitarbeitern ein Tag zusätzlich gegeben werden, so haben diese mehr Motivation arbeiten zu gehen, anstatt sechs Tage am Stück sich dahin quälen zu müssen. Oder dem Mitarbeiter die Entscheidung überlassen ohne negative Konsequenzen hinterm Rücken
Nochmal von Grund auf lernen was Mitarbeiterführung und Mitarbeiter Motivation bedeutet!
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA PRELLER ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es war trotzallem meist ein gutes Team. Man sitz ja in einem Boot. Zum Ende meiner Zeit dort, wurde das Klima schlechter. Bedingt durch Personalmangel, Stress und auch Druck von Oben. Die Chefetage sah es irgendwann nicht mehr so gern, wenn man sich gut verstand. Aber die Kollegen waren noch das Beste am Job und haben mich überhaupt so lange da gehalten.
Kollegen waren immer top.
Könnte besser sein
Kollegen gehen ehrlich miteinander um, sind hilfsbereit; müssten nur mehr zusammenhalten um etwas im Betrieb zu verändern (eine Person allein kann nicht viel erreichen)
schade das sie alle Angst haben die Arbeit zu verlieren oder selber ein Fall von Bossing zu werden, müssten mehr zusammenhalten dann könnten sie was verändern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA PRELLER ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es nicht! Wenn dies ihr Arbeitgeber ist haben sie kein Leben mehr.
Privatleben nicht mehr vorhanden da oft die Schichten geändert werden
Nicht vorhanden
Mir ist noch nie ein Einzelhandelsunternehmen im Lebensmittelbereich untergekommen, indem 6 Tage Woche Pflicht bzw Standart ist.Zudem ständige Spätschicht.Oder gern auch der Wechsel von Spätschicht (21.00/ 21.30 Uhr Ende) auf Frühschicht (Beginn 6.00 Uhr) rechtlich gar nicht erlaubt. Manchmal gab es dann auch Mittelschicht von 10.00 - 18.00 Uhr. Kenne Kollegen, welche 7 oder 11 Wochen Spätschicht mit je 6 Tagen durchgezogen hatte. Mein Rekord : 6 Wochen a 6 Tage davon 4 Tage früh ( eine Woche Mo, Di, ...
Hier ist nichts in Balance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie denn? Noch mehr arbeiten? Stellen nach oben sind eh besetzt.
Keine, brauch ich persönlich aber auch nicht.
Keine Karriere!
Keine Weiterbildung!
