Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenSchnelle Einstellung. Wunschfreitage werden meist beachtet. Schicht tauschen oft möglich falls es passt nicht passt.
Er ist sehr menschlich und hält sein Wort
Für die Kunden macht er viel und gute Angebote. Wenn man 1 Tag in der Woche gern frei hätte, dann klappte es auch sehr oft.
Sehr interessantes Sortiment.
Das Kollegium
Es gibt einen Abteilungsleiter, den er alles glaubt ,und nicht annähernd die Leistung bringt .Lieber andere Arbeiten lassen
Der Strenge Ton. Der stete Wechsel der Arbeitskräfte.
Man sollte die Mitarbeiter mehr Wertschätzung und das auch spüren lassen.
Siehe Verbrauchsvorschläge.
Keine Mitarbeiterparkplätze,aber ist auch bei der Maße an Mitarbeitern auf dem Gelände nicht möglich.
Pobezeit für 1 Jahr ist zu lang.Gerechte Verteilung der freien Tage.
Bessere Stühle an den Kassen, nicht immer dn gleichen Leuten "Sonderausgaben geben",
Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter überdenken,an Vorgaben vom Einstellungsgespräch halten und Faire Bezahlung für erbrachte Arbeitsleistung wäre ein Anfang.
Besseres einarbeiten und bessere Vergütung
Mitarbeiter fair behandeln
Der am besten bewertete Faktor von edeka sven schneider e.k ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nette Kollegen. Immer hilfsbereit
Die Kollegen sind der einzige Grund warum man sich dieses Arbeitsumfeld antut.
Kollegen sind top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von edeka sven schneider e.k ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeitszeiten natürlich supermarktgerecht. Samstagsatbeit. Früh- und Spätschichten.
Keinen Samstag frei, ausser im Urlaub.
Kaum ein Samstag frei, man bleibt zu 98% an der Kasse und kann sich nicht bewegen, nach kurzer Zeit schmerzen in Rücken und Knie.
Freie wunsch tage,fast nicht möglich. Bei einem termin genauso. Überstunden sind kein problem aufzubauen, die wiederrum abbauen ja
Typisch Einzelhandel. Schichtsystem, Ausgleichzuzahlungen für Arbeit nach 22 Uhr bzw Mehrarbeit an Kassen (mit Abrechnung etc.) Unzureichend honoriert. Pünktlichen Feierabend gibt es in diesem Bereich nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es kaum
Weniger bzw. Teilweise über online Portal
„Jeder mitarbeiter ist ersetzbar“
Die einzige Art sich weiterzuentwickeln ist das Wechseln der Abteilung. Aber als Aufsteigt und wirkliche Entfaltung kann dies nicht gewertet werden.
Keine Förderung aus Firmeninitiative
