Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenSchnelle Einstellung. Wunschfreitage werden meist beachtet. Schicht tauschen oft möglich falls es passt nicht passt.
Für die Kunden macht er viel und gute Angebote. Wenn man 1 Tag in der Woche gern frei hätte, dann klappte es auch sehr oft.
Sehr interessantes Sortiment.
Das Kollegium
Man hat immer ein Ohr wenn man ein Problem hat,auch wenn es Privat ist.Die Mitarbeiter die Leistung zeigen werden dementsprechend auch belohnt.
Manche Abteilungsleiter lassen arbeiten ,und sind der beste Zubringer zum Chef
Der Strenge Ton. Der stete Wechsel der Arbeitskräfte.
Man sollte die Mitarbeiter mehr Wertschätzung und das auch spüren lassen.
Siehe Verbrauchsvorschläge.
das hohe Maß an Selbstüberschätzung der Geschäftsführung
Pobezeit für 1 Jahr ist zu lang.Gerechte Verteilung der freien Tage.
Hinter der Fassade bei manch einen Filialleiter schauen
Bessere Stühle an den Kassen, nicht immer dn gleichen Leuten "Sonderausgaben geben",
Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter überdenken,an Vorgaben vom Einstellungsgespräch halten und Faire Bezahlung für erbrachte Arbeitsleistung wäre ein Anfang.
Besseres einarbeiten und bessere Vergütung
Der am besten bewertete Faktor von edeka sven schneider e.k ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nette Kollegen. Immer hilfsbereit
Kollegen sind top
Die Kollegen sind der einzige Grund warum man sich dieses Arbeitsumfeld antut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von edeka sven schneider e.k ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weniger bzw. Teilweise über online Portal
„Jeder mitarbeiter ist ersetzbar“
Die einzige Art sich weiterzuentwickeln ist das Wechseln der Abteilung. Aber als Aufsteigt und wirkliche Entfaltung kann dies nicht gewertet werden.
Keine Förderung aus Firmeninitiative
